灵活用工平台行业的发展具有正面的推动意义

据数据显示，2020年春节期间，灵活用工平台报名人数较去年同期增长262%，新增注册用户数量较去年同期增长221%。

不仅如此，在后疫情时代的今天，盒马又重返共享员工时代，配送员和拣货员成为急需工种。

无论是企业主对于用人模式的态度转变，还是从业者对于灵活用工平台的意识提升，对于灵活用工平台行业的发展都有正面的推动意义。

从政策层面来说，2019年11月4日浙江人社厅就发布了《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》，明确规定新业态企业的临时性、辅助性、替代性岗位，可以采用正规劳务派遣等用工方式。

新业态企业根据实际情况依法使用非全日制用工的，可以与从业人员签订书面劳动合同或者订立口头协议。新业态从业人员在不影响本企业工作任务完成且原单位未限制的情况下，可以与其他单位建立劳动关系。

新业态企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式，与新业态从业人员签订民事协议的，应当合理确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务。

2020年2月7日人社部等四部委联合发布意见指出，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工平台措施。

这也是“灵活用工平台”一词首次写入人社部的文件中，此前更多地是被各级政府所使用，在一定程度上代表了国家对灵活用工平台模式的认可，在国家层面推动企业雇佣理念转变。

2020年4月2日深圳人社局发布《深圳市人力资源和社会保障局关于开展企业用工余缺调剂工作的通知》支持企业灵活调剂配置员工，缺工企业与劳动力闲置企业可通过签订民事协议，明确双方权利义务关系。

灵活用工平台行业的未来，由政府政策规范、企业合规操作、从业者意识和技能的提升、第三方平台保障这四重因素共同推动。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。

十几年来，泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。

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