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一篇文章带你看懂人力资源外包的发展趋势

发布人:泛亚人力 发布时间: 2020-11-11 阅读量:2893

上世纪70年代,由于OPEC石油危机的并发冲击,人力资源外包服务开始出现。到21世纪初,人力资源外包服务在国外市场经过不断发展已经非常普遍,美国大概有85%的企业进行人力外包,全球500强企业中的大部分早已经习惯于采用人力资源外包服务;而全球近百家提供人力资源服务的上市公司中,也有半数左右提供人力资源外包服务。

 

发展至今,人力资源外包仍然具有巨大的发展潜力。具体表现如下:

 

1. 整体呈蓬勃发展趋势

 

从21世纪初开始,我国人力资源外包市场开始呈现蓬勃发展的趋势:外资公司进军中国市场,中外合资企业整合资源、开创国际化合作新历程,本土人力资源服务机构发展迅猛。

 

随着促进市场规范化和理性化的政策法规相继出台,企业人力资源管理战略地位的日益凸显,人力资源管理理论和实践研究的深入发展,行业整体水平的不断提高,我国人力资源外包的发展将在很长一段时间都处于有利的上升空间。依托于我国市场经济发展的特殊情况和有别于西方欧美国家的文化氛围,国内人力资源外包服务在借鉴国外先进的知识和技术的同时,还需要根据我们自身的特殊条件,创造出适合我国企业发展的业务内容和服务。

 

我国人力资源外包市场潜力巨大,整体趋势蓬勃发展,同时,只有不断寻求先进的知识技术与我国社会经济环境和企业实际情况三方对应的契合点,才能保证人力资源外包服务能够良好、可持续地发展。

 

2.专业化发展趋势

 

未来的人力资源外包服务在持续发展中,必将以市场需求为导向,以提高服务质量为宗旨,开发多种形式的人力资源外包产品,提供更加专业的服务。

 

首先是内容的专业化。我国人力资源外包服务内容已不再停留于人事社保、工资发放、员工档案关系管理等较初级的层面,还拓展到招聘、薪酬、福利等更多服务领域,并向更精细的业务层面,更专业的服务内容发展,提供更多高附加值和综合性服务解决方案。因此,人力资源外包服务企业要想在竞争中取胜就必须以市场需求为导向,不断基于专业化的服务内容开发新产品,占领市场份额。其次是人员的专业化。由于人力资源外包服务主要是和人打交道,因此要求从业人员不仅要掌握人力资源方面的专业知识,还必须对特定的行业有深入的了解,用专业知识和经验为用人单位提供相应的服务和方案。

 

综上,未来我国人力资源外包服务将向着专业化方向不断发展。人力资源外包服务商要想取得竞争优势,就必须在完善自身发展的同时不断克服制约因素,获得快速发展。

 

3.品牌效应作用明显

 

随着众多企业在战略发展中对人力资源重视程度的不断增加,人力资源外包服务商的不断增多和经济环境的变化,行业竞争日益激烈,人力资源外包服务企业将更加注重自身品牌的打造,利用品牌效应,在众多企业中脱颖而出,得到服务对象的青睐,以保证自身在行业竞争中立于不败之地。

 

4.全球化外包服务成为发展新趋势

 

随着在全球生产、贸易和投资领域所占份额的高速速度增长,中国将持续前行在全球化的道路上。在中国企业进军国际的过程中,大部分企业管理人员认为,最主要的困难是缺乏合适的,具备跨文化理解能力和管理知识的人才,而国外的人力资源服务商对中国企业文化和管理方式的不了解,很难为企业寻找到合适的人才。这一痛点也为国内人力资源外包服务的发展提供了全新的方向。《人力资源市场暂行条例》的出台,突出规范人力资源市场活动,促进人力资源自由有序流动,细化了就业促进等规定,明确了市场监管措施,为提升我国人力资源服务业发展水平、有效增加优质高效的人力资源服务供给提供了法制保障,也为中国人力资源服务企业的全球化发展提供了充分的政策支持。国内人力资源服务商可以充分利用自身经过长期合作,对中国企业文化、管理方式高度理解的优势,根据企业的国际化发展轨迹,提供因地制宜、切合实际的服务内容,以此助力企业全球化的进程。

 

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