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为什么要做人才测评?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-03-02 阅读量:783

对于组织:

科学客观的选拔和发掘人才;

让人才在最相宜的岗位上各尽其才;

帮助企业建立公平合理的人才管理机制;

提高企业凝聚力和团队协作力。


对于个人:

让人才了解自我,不断完善自我;

发掘自己的潜在能力,明确职业规划;

客观呈现自己的能力,减少组织主观臆测;

甄选与自己最相宜的组织和岗位角色。


以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务领导品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供人事用工管理员工派遣全国社保薪酬服务商业保险员工福利);业务外包管理岗位外包企税优化共享服务中心);管理咨询服务劳动法律服务人才测评EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


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