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灵活用工模式的社保个税问题应如何解决?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2020-08-19 阅读量:3642

      导语:新经济形态下,以灵活就业人员替代全职人员的“灵活用工”模式,使得企业可以更高效地进行人员管理,节省运营及人力成本。然而灵活用工结算中的个税问题又应如何解决呢?轻税云为您整理了以下内容。


       灵活用工区别于固定、全职用工,是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才。企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式,此种人力资源按照需求随时使用,随时停止。模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程。企业节省了成本,人才价值也可以得到充分发挥。


       随着个体崛起的时代的到来,灵活用工逐步成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业、物流、出行等行业的新型用工模式。而这种新兴的用工模式也给社保、个税带来了新的问题。企业经常会陷入法律的边界旋涡之中,在个税、社保、劳动关系纠纷中面临大量风险。而这种情况下,科学的筹划增值税、所得税、个税,合理降低劳务成本,合规降本才是王道。


       传统单一的财税筹划公司已经满足不了多方面的发展需求,未来企业的成长周期增长快,那么做税收筹划是一件必不可少的事情。“互联网+财税筹划服务”将是未来市场的一片蓝海。

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       轻税云是泛亚人力推出的灵活用工结算平台,为企业聘用自由职业者提供灵活用工结算的专业服务。通过业务众包的模式,为企业实现业务发包及评估、业务结算、纳税申报等功能,让企业业务操作更高效,财务管理更合规,有效降低企业成本,增加自由职业者收入,提高企业竞争力。


       

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供人事用工管理员工派遣全国社保薪酬服务商业保险员工福利);业务外包管理岗位外包企税优化共享服务中心);管理咨询服务劳动法律服务人才测评EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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