400-623-9996
泛亚人力  >   >  灵活用工模式的社保个税问题应如何解决? 

灵活用工模式的社保个税问题应如何解决?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2020-08-19 阅读量:384

      导语:新经济形态下,以灵活就业人员替代全职人员的“灵活用工”模式,使得企业可以更高效地进行人员管理,节省运营及人力成本。然而灵活用工结算中的个税问题又应如何解决呢?轻税云为您整理了以下内容。


       灵活用工区别于固定、全职用工,是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才。企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式,此种人力资源按照需求随时使用,随时停止。模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程。企业节省了成本,人才价值也可以得到充分发挥。


       随着个体崛起的时代的到来,灵活用工逐步成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业、物流、出行等行业的新型用工模式。而这种新兴的用工模式也给社保、个税带来了新的问题。企业经常会陷入法律的边界旋涡之中,在个税、社保、劳动关系纠纷中面临大量风险。而这种情况下,科学的筹划增值税、所得税、个税,合理降低劳务成本,合规降本才是王道。


       传统单一的财税筹划公司已经满足不了多方面的发展需求,未来企业的成长周期增长快,那么做税收筹划是一件必不可少的事情。“互联网+财税筹划服务”将是未来市场的一片蓝海。

78.jpg

       轻税云是泛亚人力推出的灵活用工结算平台,为企业聘用自由职业者提供灵活用工结算的专业服务。通过业务众包的模式,为企业实现业务发包及评估、业务结算、纳税申报等功能,让企业业务操作更高效,财务管理更合规,有效降低企业成本,增加自由职业者收入,提高企业竞争力。


       以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


       泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务领导品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供岗位外包、员工派遣、企税优化、灵活用工结算、劳动法律、人才测评等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


       十几年来,泛亚人力集团已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


       咨询“在线客服”或拨打全国服务热线400-623-9996可了解泛亚人力更多详情。

上篇:关于灵活用工,企业最关心的问题都在这了!

下篇:灵活用工为何能成为企业新经济形态下的用工优势?

业务咨询 在线客服 员工服务
 

员工服务微信公众号