灵活用工模式的社保个税问题应如何解决？

发布人：泛亚人力发布时间： 2020-08-19 阅读量：4087

导语：新经济形态下，以灵活就业人员替代全职人员的“灵活用工”模式，使得企业可以更高效地进行人员管理，节省运营及人力成本。然而灵活用工结算中的个税问题又应如何解决呢？轻税云为您整理了以下内容。

灵活用工区别于固定、全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才。企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程。企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

随着个体崛起的时代的到来，灵活用工逐步成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业、物流、出行等行业的新型用工模式。而这种新兴的用工模式也给社保、个税带来了新的问题。企业经常会陷入法律的边界旋涡之中，在个税、社保、劳动关系纠纷中面临大量风险。而这种情况下，科学的筹划增值税、所得税、个税，合理降低劳务成本，合规降本才是王道。

传统单一的财税筹划公司已经满足不了多方面的发展需求，未来企业的成长周期增长快，那么做税收筹划是一件必不可少的事情。“互联网+财税筹划服务”将是未来市场的一片蓝海。

轻税云是泛亚人力推出的灵活用工结算平台，为企业聘用自由职业者提供灵活用工结算的专业服务。通过业务众包的模式，为企业实现业务发包及评估、业务结算、纳税申报等功能，让企业业务操作更高效，财务管理更合规，有效降低企业成本，增加自由职业者收入，提高企业竞争力。

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