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当下最火的“灵活用工”,需要哪些实现的条件?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2020-08-20 阅读量:486

       导语:“灵活用工”可以说是当下用工市场讨论度最高的一种模式。从疫情期间出台的一系列政策,不难看出政府未来扶持灵活用工的决心。那么实现灵活用工,需要哪些条件呢?轻税云为大家整理了以下几点,一起来看看吧。


       1.法律条件


       我国关于灵活用工的法律中,一方面是《劳动合同法》规定的:允许多种兼职。因此从法律角度来看,灵活用工是被认可的用工方式。另一方面,企业在采用灵活用工模式时,在结算时所涉及的个税等财税方面也应合法合规。

因此企业要实现灵活用工,需要具备一定的法律条件保证用工合规、财税合规。


       2.技术条件


       技术条件意味着灵活用工的管理跟传统管理方式的不同,它是一种全新的管理方式。技术主要包括两方面:一方面是灵活用工的管理,包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等等——这是人力资源管理的技术;还有一方面是支付条件,即灵活用工按时结算的条件。因此提供灵活用工服务,要么自己有技术条件完成管理和结算,要么是委托给专业的第三方人力资源机构。

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       3.供需条件


       就供需来讲,近几年企业直接用人成本越来越高,招聘员工也越来越难;而现在以90后为主的从业人员,对单调的就业环境、工作环境的容忍度也越来越低。因此灵活用工基于招聘和成本的考虑,在人才市场上有了需求。

从劳动者的角度来讲,结合90后对枯燥平凡重复工作的厌倦感,灵活用工可以提供不同场景切换的工作环境,因此企业和求职者对灵活用工都存在着需求。


       4.保障条件


       这个保障指的是,灵活用工工作过程中意外、事故的保障,还有灵活用工的支付保障。即一个企业和个人之间通过一个平台,最终信任。意外与支付两个保障解决了,灵活用工才能实现。


       实现灵活用工需要的具备法律、技术、供需、保障四个方面的条件,缺一不可。有了完整的实现条件,企业、人力资源机构、灵活就业者才能进行相应匹配。


       以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


       泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务领导品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供岗位外包、员工派遣、企税优化、灵活用工结算、劳动法律、人才测评等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


       十几年来,泛亚人力集团已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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