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数字化技术深刻改革!2021年灵活用工还有这些发展趋势……

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-01-11 阅读量:2124

2020年,灵活用工的快速发展给企业的雇佣关系带来了一场深刻的变化。5G时代,数字化进程正在加速推动灵活用工的发展与变革。面对汹涌而至的数字化浪潮,广大企业管理人员更应了解灵活用工发展新态势,帮助企业走出困境。今天,就和轻税云一起来看看,2021年灵活用工有哪些发展趋势。

 

1.灵活用工渗透率将进一步提升

调查发现,2020年中国企业采用灵活用工比例达到55.68%,有近30%的企业表示稳定或扩大灵活用工的使用规模。根据HRoot提供的数据,近3年来,美国灵活用工渗透率保持在32%左右,而日本更是达到了42%。相比之下,我国灵活用工市场仍有较大发展空间,在不断发展之中,我国灵活用工渗透率将进一步提升。

 

2.灵活就业群体由“蓝领”逐渐向“白领”渗透

由于全球经济的低迷,很多职场人都感受到了危机,其中不乏白领人群。据统计,接近90%的“70后”,超过80%的“80后”,以及超过50%的“90后”都感受到了“职业危机”。部分企业的裁员也让大批量的基层或中层管理人员进入了“求职大军”之中。

 

目前,灵活就业已经开始“渗透”进一些中高端技术和职能岗位。比如:系统工程师、IT工作人员、财务、HR、法务等。通过灵活用工,个人可以依靠自身的知识、技能、经验获得相对稳定的收入。对企业而言,该种用工方式减少了部分人力成本,降低了用工风险,使得“白领化”成为灵活用工的一大趋势。

 

3.灵活就业人员专业素质有望稳步提高

据调查,有43.2%的企业对灵活用工人员的专业素质表示担忧,企业对灵活用工的综合评价中的能岗匹配的满意度仅有7.6%。虽然灵活用工近几年在中国的发展速度迅猛,但依然以低端岗位为主,员工专业素质不高是普遍存在的问题。加强对灵活用工人员的管理及专业化培训,在未来一段时间仍然是企业和相关人力资源机构解决灵活用工人员专业素质问题的重要途径。

 

随着灵活用工“白领化”趋势逐步凸显,市场对个人专业技能要求不断提高,未来,灵活就业人员专业素质有望稳步提高。

 

4.产业互联网引爆新一轮灵活就业

企业数字化、信息化趋势下,出现了诸如钉钉等企业沟通工具,越来越多服务、餐饮、新零售、互联网企业,用“灵工”替代全职,节省企业运营及人力成本。产业互联网涉及到太多产业的深度融合,不同产业以及巨头与不同产业间,都会出现大量新机会,预计会由此引爆新一轮灵活就业浪潮。

 

5.5G、AI、IoT等数字化技术深刻改变灵活用工

2.0时代的灵活用工就像云计算一样,可以给企业提供按需使用、灵活定制与弹性扩张的用人服务。互联网驱动下的共享经济与平台经济驱动了波灵活用工爆发潮,比如滴滴这样的平台,就彻底改变了人与企业的协作形式。

 

随着5G、AI、IoT等技术的发展,以及行业、企业间的数字化进程的加快,势必会推动灵活用工出现新的更新与变革。

 

6.雇佣关系变成合作关系

灵活就业使得个人可以按照自己喜欢的方式去工作,可以更加自由地选择工作时间,工作地点、工作方式,发挥自己的价值。企业也可以做到专业的人才为我所有,并为我所用,用工成本也可以得到缩减。未来企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系。此外,智联招聘等头部人力资源服务企业也都将灵活用工作为其支柱业务、核心产品之一,完成或者正在进行将企业业务重心向灵活用工方向的战略倾斜。

 

7.灵活用工从企业可选项变为必选项,甚至是首选项

疫情期间,企业复工复产人才短缺。在1.0时代,灵活用工只是企业可选项;后疫情时代,灵活用工成为企业的必选项甚至首选项。研究报告显示,83.3%的企业有灵活用工需求,73.2%的企业正在使用灵活用工,还有18.4%的企业计划在1-2年内使用灵活用工。疫情的常态化和经济环境的不确定性,都推动着灵活用工成为企业用工的必选项,甚至是首选项。

 

8.灵活就业的社会保障体系正在健全

目前灵活用工市场真正的短板,正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系,政府对灵活用工雇佣的监督和保护难度呈指数级上升。灵活用工市场的增长,需要自身更多的发展创新,和相关政策的保驾护航。

 

2020年,从疫情爆发到两会结束,现有国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》,后有广东省、江苏省、安徽省等地方政府陆续落地灵活就业参保缴费、津贴申领等政策。

 

9.灵活就业体系拓展就业空间

疫情爆发后的特殊环境,进一步催化了数字经济的发展,一大批新业态模式进一步涌现,如在线教育,线上医疗,远程办公等。数字经济所带来的高效和便捷,让越来越多的民众也开始接受数字经济对生活带来的改变。同时,一大批拥有专业技能的教师,医生,设计师,作家编辑,程序员等,也纷纷加入到灵活用工的平台当中,更进一步地拓宽了就业空间,也让更多的人对灵活用工的模式产生更深刻的认知。

 

10.系统级灵活用工结算平台,规避财税风险

对于用工企业而言,灵活用工用好了是降本增效的“法宝”,但若忽视了其背后的财税风险(虚开发票等),反而容易陷入用工成本“不降反增”的怪圈之中。用工企业不妨与专业正规的结算平台达成合作,既能合法取得增值税发票,减轻税负,又能优化缴税模式,降低税率。

 

未来,随着企业灵活用工规模的扩大,通过专业机构获得最优财税方案对于企业而言必然是最便捷省心的规避风险的路径。


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