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EAP有哪些作用?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-02-01 阅读量:3895

(1)为不同的企业提供个性化的帮助计划,并为每位员工提供个人特定的解决心理困扰的方案;

 

(2)给员工提供迅捷的专业和保密的服务,确认和帮助那些由于心理困扰以至影响安全生产的员工;

 

(3)减少跳槽率、缺勤率,降低医疗健康保险成本,激励员工更积极地为企业和自己工作;

 

(4)当企业和管理层不便参与员工的个人问题时,EAP服务可以直接帮助员工,成为处理此类问题的最佳途径;

 

(5)有效地减少管理层对职工的惩戒和员工的抱怨,将问题解决在萌芽中;

 

(6)危机干预服务可以提供正确、有效的职场意外事故的处理方法;

 

(7)提高企业整体形象,尤其是提高企业对员工的人文关怀形象,增加员工归属感。


以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供人事用工管理员工派遣全国社保薪酬服务商业保险员工福利);业务外包管理岗位外包企税优化共享服务中心);管理咨询服务劳动法律服务人才测评EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


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