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员工福利的标准是怎样的?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-03-23 阅读量:401

(1)和企业文化相匹配

比如华为是一种狼性文化,那么就给最优秀的员工进行最好的奖励。

 

如果企业推崇的是一种家庭式办公文化,那么是否可以提供每周五天的午餐,配备健身房或者提供公司的公共阅览室。

 

(2)有特色

特色是建立在有价值的基础上的。不是所有的互联网公司都要弄个乒乓球台,游戏桌之类的。

 

年轻人工作忙,企业可以每年在固定的时间给员工放一天探亲假?或者在父母生日的时候,代员工送上蛋糕或者体检项目?只要提前调查好员工的真实需求,后期不用花很多钱,就能让企业的形象立马高大起来。

 

(3)发钱并不是最好的选择

员工福利不是薪资。发钱人人都喜欢,但对企业而言,坏处是大于好处的。

 

普遍涨薪10%的时候也是可以有的,要是年年都普调10%,公司的盈利速度跑得过每次涨薪的速度吗?每年都调薪10%吗?而且,这样的模式也很容易被复制。

 

(4)用来营销的福利不是好福利

很多初创公司都会打着给员工送福利的名义,提供一些不痛不痒的东西。而员工本质上没有得到什么福利,还不如放一天假来得实在。


以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


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