薪酬岗位外包能做什么?有什么好处?
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发布人:泛亚人力
发布时间: 2021-04-23
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据泛亚人力观察,在企业外部经营环境不稳定的情况下,越来越大企业认为,薪酬管理的难度不断在增加,而支持薪酬管理的系统也变得越来越强大和复杂,维护费用也越来越高。为此,为了实现有效的薪酬管理策略,留住人才,为企业的日后发展带来源源不断支持,越来越大企业开始与人力资源外包公司合作,寻求薪酬外包管理解决方案。
具体薪酬岗位外包能做什么?泛亚人力为大家列举了以下几项:
1)薪资与社保公积金核算缴纳;
2)薪资代发;
3)合规结佣;
4)劳务费代发;
5)社保计算和申报;
6)个税优化、申报及扣缴;
7)其他与客户约定的项目。
另外,薪酬外包能给企业带来的价值如下:
1)可为客户优化工资、社保等用人成本;
2)可为客户优化个税,在同等支出下提高员工实收数和满意度;
3)工资及时准确到账,减少99%工作量,个税申报0工作量;
4)全面提升企业薪酬管理的准确性、及时性和安全性;
5)帮助企业从事务性的薪酬业务流程中解脱出来,从事策略和战略层面的工作。
总而言之,伴随着市场薪酬水平和企业经营状况的变化,薪酬管理日益复杂化。薪酬结构和水平随着市场和企业业务的变化也进行调整。此外,大规模的数据录入、跨地区薪酬分配、外籍员工薪酬分配等问题也日益困扰着企业的人力资源管理者,在泛亚人力看来,将薪酬管理板块外包给人力资源外包公司,也是一个不错的选择。
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