泛亚人力  >   >  人力资源共享服务中心的实际应用和未来展望 

人力资源共享服务中心的实际应用和未来展望

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-05-12 阅读量:1124

人力资源共享服务中心的实际应用,要根据企业的实际需求情况进行设计,选择需要的人力资源模块。目前,在HRSSC中服务成熟度较高的人力资源部门职责有:工资、奖金的核算、发放、经费计提,入离职手续办理,社保、福利等服务,考勤、假期管理,员工关系及档案管理,人力资源信息系统的维护和支持,员工服务热线及咨询。而成熟度较低的职责有:职业生涯规划,胜任力管理,人力资源规划,组织和岗位的管理,绩效管理,招聘管理。

企业应根据自身情况,结合所处的阶段、成本预算,对人力资源管理工作进行分类,区别出所处阶段核心的、价值较高的、有较强独特性的人力资源业务,其他业务可考虑外包或合作的多元化模式,构建适宜自身发展的HRSSC,实现资源高效整合和优化配置。

 

HRSSC的前景展望:

随着互联网+时代的到来,平台化、集约化管理在企业的运作过程中将成为一种趋势。HRSSC通过对资源整合、共享以达到高效利用,而企业也需要降低成本,提升运作效率,创造更大价值,HRSSC正是达到这一目标的有效手段。企业需要结合自身的发展阶段、业务特性、成本控制、现有人力资源队伍状况等,有选择性地采购人力资源外包服务和功能,并对风险进行合理管控,使人力资源共享服务中心发挥高效、低成本运营的作用,并真正发挥其对于企业战略和人才发展中的支持作用。


以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供人事用工管理员工派遣全国社保薪酬服务商业保险员工福利);业务外包管理岗位外包企税优化共享服务中心);管理咨询服务劳动法律服务人才测评EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。




上篇:1/5劳动者选择灵活用工,行业发展进入新时代!

下篇:今起开始,2025年度个税专项附加扣除信息可以确认了

微信咨询
 

扫码添加官方客服 为您提供专属答疑

在线客服 员工服务
 

扫码关注泛亚人力 随时随地自助查询

服务热线

400-623-9996

投诉建议
 

投诉提交表