EAP如何帮助企业管理员工心理健康问题?(下)
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发布人:泛亚人力
发布时间: 2021-05-21
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员工心理健康是企业健康发展的重要条件。随着人们心理健康意识的增强,员工心理健康管理已成为当今及未来企业管理的重中之重,在泛亚人力看来,EAP员工帮助计划是企业管理员工心理健康问题的有效途径之一。
在泛亚人力看来,我国企业对EAP员工帮助计划的需求很大,EAP在中国的发展前景非常看好。今天,泛亚人力就跟大家来聊聊EAP在企业人力资源开发与管理中的作用:
(接上篇)
其次,EAP可以帮助员工更好的制定个人发展计划。在强调保密原则的基础上,泛亚人力研究院EAP咨询顾问通过个人接触,职业顾问能够充分了解员工的个性特点、发展潜力和一些通过正式渠道难以获取的个人信息,从而帮助员工更好地设计适合于环境特点的个人职业发展计划。
最后,EAP增加组织归属感,增强凝聚力;关注员工的个人问题和职业发展,使员工感受到组织的人文关怀,使员工通过认同组织而获得组织的愿景和目标,进而增加组织的归属感,增强组织的凝聚力,从而实现员工与企业发展的双赢。在泛亚人力研究院EAP咨询顾问看来,企业的战略目标要靠员工的努力来实现,员工的发展离不开企业的平台。EAP就是在这两个问题之间建立起一座桥梁和联系。
总而言之,企业通过EAP员工帮助计划,不仅能实现对员工的心理健康关怀,而且还有益于员工家庭的生活服务,使广大员工在心理上得到慰藉,使部分员工的实际困难得到有效解决,使更多的员工从中获得快乐和归属感,增强他们对企业的感情,激发工作积极性。从而更好地促进员工对企业的最大认同,并为之而更加努力工作,为组织战略目标的实现奠定基础。
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