灵活用工的未来发展是否明朗？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-27 阅读量：910

灵活用工模式下的工作，其实早已进入每个职场人的视野里。随着个体崛起的时代的到来，选择灵活用工结算的人越来越多并逐步成为众多行业的新型用工模式，如服务、餐饮、新零售、物流等。新经济形态注定产生很多“零工”，以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式。由此诞生的“两栖青年”、“多栖青年”，便是有主业(工作)的兼职者和有主业的创业者。

灵活就业人员将变成我国人力资源管理服务业经营规模最大的产业，并超出美国变成全世界经营规模最大的国家。《灵活用工白皮书》中预测分析到2025年，我国全部灵活就业人员行业收入经营规模将实现12.4万亿。将来20年8小时工时制度将被突破，在我国有多达4亿之上的劳动力，将利用互联网实现自我雇佣和自我工作，占有我国总劳动力的一半之上。

灵活就业人员或将变成我国诸多人力资源管理服务企业的关键业务之一。现如今，尽管灵活就业人员行业还处在早期阶段，可是很多人力资源管理服务企业已经完成了业务转型发展，将灵活就业人员做为其支柱业务，并获得了较好的收益率，依据其官方数据表明，2016年灵活用工主营业务收入实现4.61亿人民币，占总体营业收入的53.14%，2018年上半年年报显示，灵活就业业务实现营收4.28亿元，同比增长43.32%，占总营收比例59.03%，这一数字在2014年还仅仅是45.68%。

除此之外大批量人力资源管理服务公司也都将灵活就业做为其支柱业务、核心产品之一，完成或是正在进行将公司业务重心点向灵活用工大方向的发展战略倾斜。伴随着灵活用工结算市场不断地完善，将会出现越来越多的人力资源管理服务公司也有，甚至于会吸引到某些别的行业的寡头进入！

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