如何保证劳务派遣员工的自身权益?
-
发布人:泛亚人力
发布时间: 2021-06-20
阅读量:927
派遣制现在已经越来越常见了。顾名思义,你是由你的合同签约方把你派遣到某个公司去工作。但现实中更普遍的情况往往是,派遣员工其实是先向这个某公司求职,然后被告知公司采取劳务派遣制,合同及人事关系都挂靠在第三方。
说得专业点,派遣员工的劳动关系会涉及到用人单位(人力资源服务公司)、用工单位、劳动者三方参与,而标准劳动关系是两方。说得通俗点,派遣就是通过人力资源服务公司签约,在各大公司内工作,合同期为两年甚至更长——工作在这里,合同和人事关系都在别处。
有不少对派遣制的误解,把它跟技术含量低的非核心业务工种联系在一起。但事实并非如此,虽然派遣员工在企业中还是以操作和辅助性岗位为主,但现在也有不少派遣员工做到了管理层,甚至更有外企从上至下全都是派遣员工。
类似宝洁这样的快销品公司、GAP、H&M这样的服装公司,还有德意志银行这样的金融公司,包括许多国企和事业性单位,现在都有派遣员工。
目前企业会选择雇用派遣员工不外乎两种情况,一种是由于人事编制有限但实际人手不足,只能用劳务派遣形式来填补缺口,同时也能降低人事管理费用;一种是外企觉得国内的各种员工保险和人事制度太复杂,索性外包给人力资源服务公司专员做专事。
在一个正规公司里,派遣员工与工作单位的关系其实是非常紧密的。员工在工作中遇到问题,不但首先可以找公司解决,还可以依赖人力资源服务公司为他争取权益。”
以上是泛亚人力整理发布的相关内容。
泛亚人力(FairHR),成立于2004年,面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理(员工派遣,全国社保,薪酬服务,商业保险,员工福利);业务外包管理(岗位外包,企税优化,共享服务中心);管理咨询服务(劳动法律服务,人才测评,EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者,泛亚人力以合规安全的标准流程,细致专业的服务,推动企业人力资源管理升级。
十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。