新业态呼唤“互联网+”人力资源服务

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-24 阅读量：975

随着移动互联时代到来，云计算、大数据等新兴科技手段被广泛运用于人力资源服务领域，在新技术、新业态及新经济的带动下，灵活用工，特别是不建立内、外部劳动关系的社会化用工，以一种全新的人力资本配置方式，成为激发企业活力、推动社会经济发展、实现新形态社会就业的新动能。

据《人口与劳动绿皮书2017》显示，2015-2017年间灵活就业市场平均复合增长率超过20%。据国家信息中心分享经济研究中心发布的《中国共享经济发展年度报告（2019）》统计：2018年我国共享经济参与者人数约7.6亿人，参与提供服务者人数约7500万人，同比增长7.1%。平台员工数为598万人，同比增长7.5%。预计到2025年，整个灵活就业市场收入规模将达到12.04万亿元，具有广阔的市场前景。

部分企业尝试到了社会化用工模式带来的红利之后，更多企业选择了基于互联网提供服务的人力资源服务企业，如餐饮、零售、互联网、金融、物流、教育、游戏等劳务密集型企业，从而大大推动了社会化用工市场的发展。

“传统HRIS提供的是工具，只解决了流程的系统化，但其实客户最终的服务完成痛点并未得到解决。近几年，市场上越来越多新型系统出现，不但将系统由本地部署改为Saas（可快速升级迭代），同时还基于客户最终服务需求，同时提供面向最终结果负责的服务。”传统人力资源信息系统已经从工具转向服务，“互联网+”人力资源服务是未来发展的方向。

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