“互联网+人力资源服务”重在思维的变化
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发布人:泛亚人力
发布时间: 2021-06-25
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在泛亚人力看来,面对日益庞大的人力资源市场需求,人力资源服务行业必须致力于转变粗放的发展方式,创新业务模式,向着提高专业化水平、深层次拓宽和延伸产业链的方向发展。
“互联网+”的思维与人力资源服务的结合现在还在摸索中,但冲击肯定有,并且很大。现在,互联网公司不断尝试进人人力资源外包服务业,其运作模式、技术水准、资本介人等方面,已经对其他一些行业带来颠覆性的改变,但它对于人力资源外包服务业的威胁到底如何,还需拭目以待。
首先,互联网技术的应用。人力资源外包业务与互联网的结合,更像“+互联网”的概念,也就是从传统的线下服务向线上延伸,将一部分可以与互联网技术相结合的业务搬到线上。而这对于客户众多的泛亚人力来说,可以起到为客户提供更加便捷的服务、降低内部工作量的作用;同时,可以将特有的服务产品通过移动互联网,与客户、与员工分别进行互动。
其次,更深层面的是,要将互联网思维以及商业模式与企业运营相结合。泛亚人力已经深刻体会到互联网思维的重要性,要使其渗透到人力资源服务的业务当中,始终在价值链中贯彻用户思维、大数据思维、跨界思维;在促进产品研发、生产和服务环节,贯彻选代思维、极致思维;在销售和服务环节,贯彻平台思维、社会化思维和流量思维。
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