几乎每一个职场人都会遇到的难题和困惑：心理倦怠

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-06 阅读量：943

在现代企业深化改革与不断追求高质量发展的过程中，青年员工承载着越来越多的企业发展重任，也将面临着越来越艰巨的挑战，工作生活压力大，个人职业价值不被认同，个人职业晋升渠道不畅通等已严重影响到了一批青年员工的心理健康，这不仅影响企业青年员工的工作效率，还可能影响部分青年员工队伍的稳定性，进而影响公司的长远发展。

对于企业来说，因工作性质，工作内容和工作环境都具有一定的差异性，更是需要关注青年员工的心理诉求和情绪波动，听其所说，想其所想、解其所惑。于广大青年员工而言，这是安抚内心、稳定情绪、踏实工作，贡献力量的重要手段，于企业而言，做好青年员工的思想政治工作、心理疏导工作，开展员工心理援助，也就是为企业的发展稳定了青年员工队伍，体现出对企业一定的创效价值。

心理倦怠，一般表现为身体疲劳、情绪低落、职业目标模糊、创新能力枯竭、价值存在感降低、甚至离职等特征，那么，影响企业青年员工心理倦息的因素有哪些呢？

个体因素。心理倦怠的现象几乎是每一个职场人都会遇到的难题和困惑，据2015年的一份职场心理倦怠调查结果显示，从青年人正式步入单位，完全实现社会化到此后的第五年，这期间是极易出现心理倦息现象的时期，倦怠率近50%。

有些人通过某种途径得以适当舒解，还有相当一部分人，其言行举止，生活、工作严重受到了“心理倦怠”的影响，员工心理援助分析出众多原因，个体原因是根本因素，包括个人的性格、脾气、气质等内在影响因子。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。