员工心理援助倡导积极、健康、和谐的团队文化提高员工心理抗压能力

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-08 阅读量：862

员工出现心理健康问题不仅危害员工自身健康，给社会、企业、家庭和经济都带来巨大的隐患。据统计加拿大约40%的职工医疗保险费用支出与心理问题有关。

员工心理援助将其与创新企业思想政治工作和企业文化建设方式方法结合起来建立一套实施人文关怀、开展心理疏导的工作制度、流程机制和方法工具。倡导积极、健康、和谐的团队文化提高员工心理抗压抗风险水平。积极关注重点和特定员工以及收入较低的员工的心理风险管理增强辅导工作实效性。关注员工职业压力和心理风险状态推动辅导工作融入中心。加强兼职心理辅导员队伍建设培养公司内部心理援助团队。

员工心理援助引导员工正确认识心理咨询。调研结果表明员工需要的心理援助的内容集中表现在情绪管理、压力管理、有效沟通技巧、子女教育和亲子关系、自己心态调整和职业生涯规划方面。

针对以上现状要引导员工正确认识心理咨询出现问题主动通过电话、网络、面对面咨询等多个手段积极解决企业则应安排心理专家专门对个体较严重的员工进行消极心理的帮助和治疗。通过海报、自主卡、健康知识讲座等多种形式树立员工对心理健康的正确认识，鼓励遇到心理困扰时积极寻求帮助积极寻找社会支持如家人、单位（同事和）、朋友。积极引导员工通过咨询热线、网上咨询、团体辅导、个人面询等形式各异的渠道，充分解决员工心理困扰问题。

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