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EAP员工帮助计划的基本作用就是调整劳工关系,提高企业的竞争力

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-09-18 阅读量:925

人本主义是EAP员工帮助计划实施的基本出发点,EAP必须与劳资冲突的化解结合起来,体现雇主(企业)的社会责任。目前,相关的问题有,工伤康复者的福利保险和再就业指导,特殊患病群体的污名化(Stigma)及其预防,失业人员的社会保障和再就业问题,农民工工资偿还等合法权益问题。


自然灾害和危机事件事关国计民生,在以经济回报为前提的市场机制体系下,建立公益性的社会稳定性预测与应对体系,是EAP实施的又一重要前提。这首先需要建立危机事件中民众社会心理行为预测系统,准确预测民众在灾难危机事件中的心理行为规律,以形成各种情境下危机灾难事件的应对与管理支持系统。

 

相关的问题包括,自然灾害(如海啸事件,SARS事件,红火蚁)火灾矿难,空难事件,交通事故,恐怖攻击,突发性劫持事件,企业内部自杀,中毒事件等等。对于这些灾难事件,仅仅依靠社会服务机构,EAP员工帮助计划是不可能应对的,但是,政府危机管理机制的建立之后,企业是社会稳定性系统的关键组成单元,也需要有危机管理系统的配合。

 

由于经济高速发展和转型带来的剧烈变化,各种矛盾集中凸现,需要建立一套和谐的劳工关系体系,来保证向市场经济平稳过渡。随着企业的产权关系的多元化和劳动关系的市场化,在追求利益的同时,企业必须有大量的投入来慎重处理劳工关系与心理行为协调问题。


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