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EAP的基本作用就是调节劳工关系,提高企业的竞争力

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-09-26 阅读量:509

我国未来的EAP员工心理援助主要应从事哪些研究和实践呢我们建议从以下方面入手,促进健康型组织的建设。


由于经济高速发展和转型带来的剧烈变化,各种矛盾集中凸现,需要建立一套和谐的劳工关系体系,来保证向市场经济平稳过渡。随着企业的产权关系的多元化和劳动关系的市场化,在追求利益的同时,企业必须有大量的投入来慎重处理劳工关系问题。

 

自然灾害和危机事件事关国计民生,在以经济回报为前提的市场机制体系下,建立公益性的社会稳定性预测与应对体系,是EAP实施的又一重要前提。这首先需要建立危机事件中民众社会心理行为预测系统,准确预测民众在灾难危机事件中的心理行为规律,以形成各种情境下危机管理决策支持系统。

 

相关的问题包括,自然灾害(如海啸事件,SARS事件,红火蚁)火灾矿难,空难事件,交通事故,恐怖攻击,突发性劫持事件,企业内部自杀,中毒事件等等。对于这些灾难事件,仅仅依靠社会服务机构,EAP员工心理援助是不可能应对的,但是,政府危机管理机制的建立之后,企业是社会稳定性系统的关键组成单元,也需要有危机管理系统的配合。

 

EAP员工心理援助的基本作用就是调整劳工关系与心理行为,来提高企业的竞争力。人本主义是EAP实施的基本出发点,EAP必须与劳资冲突的化解结合起来,体现雇主(企业)的社会责任。目前,相关的问题有,工伤康复者的福利保险和再就业指导,特殊患病群体的污名化(Stigma)及其预防,失业人员的社会保障和再就业问题,农民工工资偿还等合法权益问题。


以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


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