EAP要全方位地了解管理者和员工的主观幸福感,促进员工的工作幸福感
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发布人:泛亚人力
发布时间: 2021-11-30
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EAP员工心理援助就是要全方位地了解管理者和员工的主观幸福感,促进员工的工作幸福感,进而提高其工作绩效,增强企业内部的凝聚力,营造更好的,利于创新的组织文化,这样可以避免冲突,重整士气,使员工保持对公司忠诚,以增强企业的核心竞争力。
对于EAP员工心理援助将得到什么?提高工作绩效,提高生活质量,提高生活满意度,改善身心健康,减轻工作压力,与他人的关系更加和谐,促进工作与生活的平衡。
成功是员工职业生涯发展的基础,建立职业生涯成功的员工的胜任特征模型(CompetencyModel)是实施职业生涯设计和指导的前提。这样,就可以在企业的组织战略设计,招聘录用,绩效管理,人力资源规划,员工培训,薪酬设计等多个方面,全面体现职位和组织的胜任特征要要求,为员工职业生涯设计提供依据。
此后,EAP服务可以表现在办公室设备使用,履历撰写,面试技巧训练等培训课程上。这样做可以使员工更容易适应职业生涯发展的变化和转换,更会去寻求职业生涯转换时期的支持,使员工无论是走,还是留,更能掌握自己的职业生涯发展前景。
建立社会主义的和谐社会的根本目的在于促进社会经济的迅速发展,提高人民的生活水平。然而,发展经济并不总是有助于增加幸福,而人们最终追求的是幸福,而不是金钱,因此,和谐社会的终极目标不是追求利润,而是要追求幸福。这也是企业推行EAP员工心理援助计划的最终目的。
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