企业将在共享服务中心的陪同下更聚焦于业务的发展

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-12-06 阅读量：404

传统的人力资源组织结构，在组织规模逐渐扩大时，分散的机构设置会导致效率降低，成本增加，各单元标准不一，难以统一管理，不利于组织目标的实现。HRSSC共享服务中心组织结构下，便于统一提供人力资源管理服务，机构设置精简高效。

对公司来说，HRSSC帮助企业建立统一工作内容和标准化的作业流程，提高了运营效率，降低了运营成本。此外，企业通过HRSSC整合统一人力资源信息系统，减少管理混乱，还可以通过大数据分析反哺到业务和人才决策，助力企业的数字化、智能化转型。

对HR来说，可以摆脱重复性的工作，改善服务效率，转向战略合作伙伴，深入业务前线，以支持公司业务和战略实现。让整个HR团队主要时间从事增值性工作，真正实现战略伙伴的定位。

对员工来说，通过HRSSC服务平台，可以通过热线、微信等方式快捷获取HR模块相关服务（如薪资问询、入离职手续、福利津贴等），规范的服务标准和质量极大地提高了员工体验感，提升员工满意度与归属感。

对于企业的外部SSC服务商来说，如何梳理现有的系统，如何打通数据，让信息互通和整合是提升效率的关键。通过对信息的收集、处理、分析，为企业管理者提供可靠的运营优化建议才是HRSSC价值的体现。

HRSSC共享服务中心拥有的移动端的智能化员工服务、端到端的运营流程、智能化报表数字化决策以及开放的数据接口，作为客户SSC（Shared Service Centre）承接客户人事事务职能，支持客户转向和聚焦于更具策略性的人力资源管理工作。最大程度体现信息化、移动化、数字化和流程标准化，持续提升客户的效率与体验。

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