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企业将在共享服务中心的陪同下更聚焦于业务的发展

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-12-06 阅读量:382

传统的人力资源组织结构,在组织规模逐渐扩大时,分散的机构设置会导致效率降低,成本增加,各单元标准不一,难以统一管理,不利于组织目标的实现。HRSSC共享服务中心组织结构下,便于统一提供人力资源管理服务,机构设置精简高效。


对公司来说,HRSSC帮助企业建立统一工作内容和标准化的作业流程,提高了运营效率,降低了运营成本。此外,企业通过HRSSC整合统一人力资源信息系统,减少管理混乱,还可以通过大数据分析反哺到业务和人才决策,助力企业的数字化、智能化转型。

 

对HR来说,可以摆脱重复性的工作,改善服务效率,转向战略合作伙伴,深入业务前线,以支持公司业务和战略实现。让整个HR团队主要时间从事增值性工作,真正实现战略伙伴的定位。

 

对员工来说,通过HRSSC服务平台,可以通过热线、微信等方式快捷获取HR模块相关服务(如薪资问询、入离职手续、福利津贴等),规范的服务标准和质量极大地提高了员工体验感,提升员工满意度与归属感。

 

对于企业的外部SSC服务商来说,如何梳理现有的系统,如何打通数据,让信息互通和整合是提升效率的关键。通过对信息的收集、处理、分析,为企业管理者提供可靠的运营优化建议才是HRSSC价值的体现。

 

HRSSC共享服务中心拥有的移动端的智能化员工服务、端到端的运营流程、智能化报表数字化决策以及开放的数据接口,作为客户SSC(Shared Service Centre)承接客户人事事务职能,支持客户转向和聚焦于更具策略性的人力资源管理工作。最大程度体现信息化、移动化、数字化和流程标准化,持续提升客户的效率与体验。


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泛亚人力(FairHR),成立于2004年,面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理员工派遣全国社保薪酬服务商业保险员工福利);业务外包管理岗位外包企税优化共享服务中心);管理咨询服务劳动法律服务人才测评EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者,泛亚人力以合规安全的标准流程,细致专业的服务,推动企业人力资源管理升级。


十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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