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HR必看!建设人力资源共享服务中心的好处有哪些?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2022-01-03 阅读量:2460

是集中服务、降低成本。比如:同样在做员工的“选用育留”,传统人力资源运营模式下,做这部分工作的HR有十个人,当进行了人力资源共享服务中心模式转型后,可能用到六个人,甚至是五个人就可以来解决相同的问题。这代表着完成了同等工作量的工作,所需要的人工成本大大下降了。


第二是能够提供专业化和标准化“的服务。不论我们的员工是在北京、上海,还是在贵州的一个三线城市里,由于有共享服务中心的存在,每一个员工从入职开始,到培训、激励,甚至是离职或其他的方面,所受到的HR服务是一致且标准化的,这让每一个员工感受到在同一个平台中被同等重视与对待,无差别的HR服务为员工带来了极佳的体感,从而提升员工的满意度。

 

第三是提高HR的运作效率。由于我们把通用的、规范的、标准化的事情统一集中交付,比如:大量的招聘支持工作、培训工作,甚至是人才发展与盘点所需要用到的一些工具方法,我们通过统一操作、交付,从而使得企业人力资源的运作效率大幅度的提升。

 

大家都很清楚,很多情况下企业的业务没有能够快速发展,人的因素占了很大一部分。如果人力资源共享服务中心能够让HR的招聘周期缩短,员工培养的周期缩短,这就意味着企业的业务可能就会更加高速的发展。所以,提高HR的运作效率就是在快速地推进企业业务的增长。


以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


泛亚人力(FairHR),成立于2004年,面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理员工派遣全国社保薪酬服务商业保险员工福利);业务外包管理岗位外包企税优化共享服务中心);管理咨询服务劳动法律服务人才测评EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者,泛亚人力以合规安全的标准流程,细致专业的服务,推动企业人力资源管理升级。


十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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