HR必看！建设人力资源共享服务中心的好处有哪些？

发布人：泛亚人力发布时间： 2022-01-03 阅读量：2507

是集中服务、降低成本。比如：同样在做员工的“选用育留”，传统人力资源运营模式下，做这部分工作的HR有十个人，当进行了人力资源共享服务中心模式转型后，可能用到六个人，甚至是五个人就可以来解决相同的问题。这代表着完成了同等工作量的工作，所需要的人工成本大大下降了。

第二是能够提供专业化和标准化“的服务。不论我们的员工是在北京、上海，还是在贵州的一个三线城市里，由于有共享服务中心的存在，每一个员工从入职开始，到培训、激励，甚至是离职或其他的方面，所受到的HR服务是一致且标准化的，这让每一个员工感受到在同一个平台中被同等重视与对待，无差别的HR服务为员工带来了极佳的体感，从而提升员工的满意度。

第三是提高HR的运作效率。由于我们把通用的、规范的、标准化的事情统一集中交付，比如：大量的招聘支持工作、培训工作，甚至是人才发展与盘点所需要用到的一些工具方法，我们通过统一操作、交付，从而使得企业人力资源的运作效率大幅度的提升。

大家都很清楚，很多情况下企业的业务没有能够快速发展，人的因素占了很大一部分。如果人力资源共享服务中心能够让HR的招聘周期缩短，员工培养的周期缩短，这就意味着企业的业务可能就会更加高速的发展。所以，提高HR的运作效率就是在快速地推进企业业务的增长。

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