员工派遣有哪些优势？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-03-01 阅读量：1836

作为一种特殊的用工方式，员工派遣除了可以简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为，还具有以下3个优势。

1.不求所有，但求有用。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，用工单位只需与员工派遣单位签订一份员工派遣协议，然后由员工派遣单位把合适人员派到用工单位工作。

用工单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有，但求所用”为特征的员工派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

2.“你用人，我管人”。员工派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以员工派遣单位为中间行为主体形成的派遣单位与被派遣人才之间的隶属关系、派遣单位与用工单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用工单位之间的工作关系。

很显然，用工单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放，社会保险的代收代缴，合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理，日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣单位负责。

这样，用工单位用人，派遣单位管人，这种用工方式对用工单位来说省了很多事，减少了因管理工作带来的工作量和相关的麻烦，可以使用工单位的经营管理者更专心于事业的发展和企业的生产经营。

3.员工派遣单位“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责、权、利的保障，这是员工派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用工方式独特的机制。除此之外，我国还对适用员工派遣的主体进行了限制。有资格进行员工派遣的单位，必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营员工派遣业务的单位。

员工派遣单位介于劳务供需双方中间，一方面要根据用工单位对工人的需求，履行与用工单位签订的员工派遣协议，向用工单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，另一方面要确保接受员工派遣的用工单位相关责、权、利得到有效的保障。

在对选定的人才实施员工派遣前，员工派遣单位要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是员工派遣单位有别于其他企业法人所经营的特殊职能。

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