一文看懂员工派遣的“前世今生”

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-03-01 阅读量：1835

员工派遣的用工方式是在20世纪70年代随着国家大力实行改革开放的政策而逐渐实行起来的，当时由国外引入，且在改革开放时期，有大量的外部企业引入中国，带来了新的思想、新的制度、新的用工形式、新的员工管理策略，由此，就产生了员工派遣，应用在企业员工管理中。今天，小编就和大家谈谈，员工派遣是如何在我国发展起来的。

在改革开放初期：由于员工派遣刚刚引入中国，各方面比如制度、实行方式都不完善，处于初步摸索状态，因此，虽然我国有了这种新式的员工派遣方式，但仅仅处于尝试阶段，大多是“小打小闹”。

20世纪90年代，随着中国开放程度的加深，为了实现更多的人实现就业，改变劳动力过剩的现状，派遣公司成为一大潮流，且得到了政府的大力支持，员工派遣的用工形式再一次完善。

进入21世纪之后，中国的现代化程度越来越高，市场更加繁荣，劳动力市场也越加完善，与此同时，与人员派遣相关的制度建立，员工派遣进一步发展。有数据显示，我国派遣的员工数量呈增加的趋势，员工派遣行业越来越盛行。然而，这种新型的员工派遣方式在不断发展完善的同时，还是存在一系列的问题急需解决，这也正是我国目前现存的员工派遣的现状。

员工派遣由三方当事人来完成，包括派遣公司、客户公司用人单位、被派遣人员三方依据不同的法律关系，使用三角关系，这三者又存在两种劳动关系和劳务关系。

随着员工派遣相关政策的日益改进和完善，相关政策环境得以实施，员工派遣得以迅速发展，各企业对员工派遣机构的员工派遣人员的需求量将会大幅度的增加，派遣机构的数量和规模也会不断增长，服务范围和服务能力也会进一步提升，影响力进一步增加，进而对中国劳动力市场产生深远影响。

随着中国经济的迅速发展，且员工派遣用工的低成本的优点，越来越多的企业增加了对派遣用工的需求，需求数量越来越多，由此：对派遣公司的要求也逐渐提高，需要派遣公司进一步的规范化，且在之后的中国经济发展中，大型人力资源服务公司数量将会越来越多，并将在市场上占据主导地位。

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