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灵活用工成经济新业态,这些企业千万不要错过!

发布人:泛亚人力 发布时间: 2020-09-01 阅读量:353

       导语:毫无疑问,在疫情黑天鹅的催化下,国内的灵活用工市场迎来了空前火热的发展。随着灵活用工成为经济新业态,又有哪些行业、企业是适合大力发展、推广灵活用工的呢?和轻税云一起来看看吧!


       2020上半年,灵活用工遭遇“冰火两重天”:全国范围的“硬核”防疫措施使人们被迫宅在家里另谋出路,相关企业无法正常复工,订单量和营业收入锐减,导致部分灵活用工平台服务需求降至冰点;相反地,也正因为疫情,企业活动向线上迁移,激发了线上招聘、远程办公等线上生活服务领域的活力,灵活用工出现与疫情危局共存的发展小高峰。


       从整体市场情况来说,中国灵活用工比例与日本和美国对比,还有很大的发展空间。相关研究数据表明:我国年龄 18-34岁的灵活用工就业者占比达73%-92%,在未来3-5年,灵活用工还将不断发展,向白领、高潜人才等层次覆盖,因此,以下及其相关行业的企业,不妨考虑将灵活用工纳入发展规划之中。


       1.高门槛领域:具有技术含量、科技含量的生意,需要具有实践能力、综合性的专业人才,越是高技术含量,越缺乏市场竞争,定价就越有优势,所以利润会越大。

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       2.教育相关行业:目前情况来说,虽然整个行业处于朝阳行业,但是竞争是非常激烈的,对教师资质、基础设施、教材内容要求也是水涨船高的。


       3.轻资产行业:轻资产行业将不再投入大规模的生产资料,主要靠人力、智力、财力。这就是不少商人转型到手游、直播、软件等互联网行业,还有金融、电商行业的关键因素。


       传统用工关系,是单主体雇佣关系,受劳动合同约束,有严格的用工制度,需要固定的工作场所、时间和岗位任务。传统用工成本高,需要承担工伤、解雇成本等更高的风险。而灵活用工属于多主体关系,轻过程管控、重结果交付;低成本且可管理,弹性应付用工波峰波谷,风险会更低。


       如果说共享经济是在需求端打造数字经济的最关键一步,那么共享劳动力、共享数字信息则是在生产端盘活社会资源。伴随疫情期间网络技术在各领域的深化发展,以及人们在线上消费习惯得到培养,灵活用工将实现倍增效应,为社会发展提供新动能。


       对于灵活用工这类业态新模式,政府部门采取包容性监管,加强政策性引导,同时致力于树立保护消费者的底线思维,待到产业形成一定规模,再制定相应的规则和政策。激活市场主体的能动性,灵活用工已经渗透进越来越多的细分领域和市场。


       灵活用工是企业合规、合作者获益的社会化用工解决方案,可持续的稳定合作、适应多样化需求、 高效智能服务交付能够降低企业成本。从长远而言,保住了企业,就保住了未来继续提供就业岗位的可能性。


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       泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务领导品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供岗位外包、员工派遣、企税优化、灵活用工结算、劳动法律、人才测评等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


       十几年来,泛亚人力集团已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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