企业痛点
众口难调,无法满足个性化需求,员工满意度低
企业福利补贴发放较频繁,无法降低企业税负和员工个人所得税
花费大量时间选品、采购、寄送,专人负责福利管理,耗时耗力
员工的福利参与率不高,福利感知度低
福利系统功能有限,操作和维护复杂
组织文化建设,缺乏合适的落实方式
服务优势
360°全覆盖消费场景,满足员工个性化需求
福利兑换资源丰富,涵盖衣食住行与学习成长;手机端随时自主兑换,满足员工不同需求;员工全流程移动交互,提高员工参与度。
HR全流程线上操作,福利管理简单高效
HR可灵活设置积分额度对应规则,为员工分配积分;福利发放、反馈和管理流程均线上完成,系统操作简单,维护方便;HR不用再花时间在福利供应商选择和采购商品管理方面,省时省力省心。
多场景扩展应用,实现员工保障到激励的有效延伸
可扩展到组织文化建设的各类场景中,实现福利由保障导向到激励导向的有效延伸;福利数据自动汇总、历史福利记录可追溯,实现对员工福利预算的统筹及数据分析。
合规实现企业与员工双节税
在合规的前提下,企业将交通补贴、餐饮补贴、住房补贴、通讯补贴、全勤奖励、岗位津贴等成本支出,通过积分福利的形式发放到员工账户,由于福利不计入工资总额,员工个税和企业承担的五险一金都有所会降低,从而达到企业与员工双节税效果。
服务流程
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1/签订协议
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2/提交积分充值订单
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3/付款,开票
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4/将积分发放至员工账户
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