灵活用工管理平台的应用价值解析

       企业使用灵活用工管理平台进行人力资源管理，可以有效解决固定人力资本压力太高的问题，在成本控制方面效果可以说是相当明显，有助于提高企业综合竞争实力，还能强化核心竞争力。下面就让小编为大家全面解析，灵活用工管理平台在企业中到底发挥出哪些价值和优势呢？

       1、降低企业固定人力成本

       通过灵活用工管理平台，可有效解决企业在编制工作方面的限制，有助于降低节约固定人力成本，投入在成本控制方面效果可以说是立竿见影，通过灵活用工管理平台可降低企业税收压力，让竞争力得到全面提升。在人力成本控制方面会有相当明显的效果，有助于促进企业人力资源管理工作效能。

       2、满足企业灵活动摇需求

       企业在发展进程中，不同阶段都会有业务时节性动摇需求，也就是在不同的时间段对用人要求不同，在工作比较忙时用人需求就比较大，如果工作不是很忙养太多闲人成本压力也很大。通过灵活用工管理平台就能针对性满足特殊时期岗位人才要求，可在短期内进行劳动力调配，避免阶段性人才紧缺问题。

       灵活用工管理平台加强企业管理，弹性促进灵活，用工安全性，这对提高企业组织战略灵敏性和绩效性会有很好优势，将企业从各种繁杂的工作中解脱出来，尤其是还能规避劳动关系风险问题，避免不必要的法律程序和相关风险问题。

       以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

       泛亚人力（FairHR），中国人力资源服务品牌，成立于2004年，是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统，泛亚人力为企业提供岗位外包、员工派遣、企税优化、灵活用工结算、劳动法律、人才测评等专业服务，帮助企业持续提升核心竞争力，提升人力资源管理效能。

       十几年来，泛亚人力集团已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。

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