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企业雇佣兼职人员要注意什么?有哪些意义?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2020-09-29 阅读量:185

       兼职人员工作时间弹性自由灵活,工作不受限制,企业在不同阶段想要满足用人需求即可雇佣兼职人员,等到项目完事之后就可直接结算,避免因为人才储备问题造成成本压力。企业雇佣兼职人员固然有很多好处和优势,但与此同时还要注意下面这些细节问题,才能确保安全性很高。


       1、雇佣兼职人员注意事项


       企业想要通过雇佣兼职人员满足不同阶段人才需求符合工作要求,前提是要选择专业灵活用工结算平台来提供结算服务。通过专业结算平台提供服务,就无需和兼职人员直接对接,从繁杂劳务关系中解脱出来,降低人类工作压力,解决人才成本高的问题,有助于规避用人风险,让企业在用人方面得到安全保障。


       2、企业雇佣兼职人员意义和价值


       之所以现在很多企业在招聘人员时都愿意雇佣兼职人员,主要原因就是在不同阶段人才需求不同,雇佣兼职人员就能避免编制工作,限制更大程度降低人才储备成本压力,解决企业用人风险,满足不同阶段工作需求的同时,降低成本压力所造成的影响,满足兼职人员工作收益需求,还会提高企业收益。


       企业雇佣兼职人员确实会在不同阶段工作中得到很好优势,有助于降低成本压力,避免税负成本太高的问题。前提是要选择专业正规灵活用工结算平台提供服务,确保在薪酬发放和个税申报方面得到很好优势,有效规避风险,帮助企业合规进账。


       以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


       泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务领导品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供岗位外包、员工派遣、企税优化、灵活用工结算、劳动法律、人才测评等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


       十几年来,泛亚人力集团已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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