企业要如何有效规避人力资源外包中可能面临的风险？

企业在日常用工的过程中会存在一定的用工风险的，现在有很多企业选择使用人力资源服务外包的方式来解决企业的部分事务性工作。当然企业采用人事外包也是会存在风险的，那么人力资源服务外包的风险是如何产生的呢？跟着泛亚人力一起来看看吧。

一、选择人力资源服务外包动机不明确。

企业与人力资源外包公司合作之前，首先必须明确为什么要将项目外包。因为这直接决定了哪些项目要外包并且该如何选择哪些外包商等。如果用工企业的外包动机不明确，必然使得诸多风险产生。所以企业在选择人力资源服务外包之前，企业应该先确定好自己需要哪些事务，什么事务是自己来做的，一般企业需要人力资源服务外包的都是一些事务性的繁琐工作，核心的业务一般是由企业自己来完成。

二、选择到不当的人力资源服务外包公司。

企业选择人力资源服务外包公司是合作的步也是最重要的一步，人力资源服务外包公司选择的是否正确，直接关系企业与之合作能否成功。市面上存在大量的人力资源公司，如果企业不能深入了解人力资源服务外包供应商的实际运作情况、背景，就无法把握来自于人力资源服务公司的风险，所以企业选择合作对象时一定要根据企业的自身情况进行选择，多选择几家，进行货比三家。

三、企业信息安全方面的风险。

在进行人力资源服务外包的过程中企业不可避免地要向外包商提供本企业的相关信息，而其中一部分是属于商业及技术机密。如企业战略、管理现状等，一旦这些信息被不慎透露出去，势必给企业带来重大的损失。因此企业在外包中承担着巨大的风险，当然如果与企业合作的人力资源服务外包公司是成立时间长，经验丰富的，相信信任度会高很很多，风险也会降低。

以上，是小编对“人事外包的风险是如何产生的”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。

十几年来，泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。

上篇：慢性病患者长期用药，科研经费管理，职称制度改革等有新变化……一周政策精选（8.16-8.20）

下篇：央行出台重磅政策，权威专家解读背后深意