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好消息！泛亚电子劳动合同正式启用啦~
电子劳动合同是什么？
电子劳动合同合法吗？
如何保证信息安全？
如何保存与使用电子劳动合同？
别着急，让泛亚君来一一解答
一起看下去吧~
电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。
它和普通劳动合同一样遵循法律法规的规定，并经过劳动者和用人单位协商一致订立。
答案是：合法！
根据人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）。
文件明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。
用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
从这个文件中我们可以看出，只要按照各种法律要求签订的电子劳动合同，是具有同纸质劳动合同相同的法律效力的。
根据人力资源社会保障部办公厅于2021年07月01日发布的《电子劳动合同订立指引》第十九条规定，“电子劳动合同订立平台要建立健全电子劳动合同信息保护制度，不得非法收集、使用、加工、传输、提供、公开电子劳动合同信息。未经信息主体同意或者法律法规授权，电子劳动合同订立平台不得向他人非法提供电子劳动合同查阅、调取等服务。”
除法律法规的约束外，泛亚人力使用的电子签平台契约锁已取得以下资质证书，确保使用者的个人信息安全。
……
电子劳动合同签订完成后，个人可登录系统，随时在相关界面查看、下载电子劳动合同和存证报告。
（PC版查看/下载界面）
为了帮助大家更便捷地签署劳动电子合同，泛亚君为大家整理了PC/手机两种版本的操作指引，点击下方文字即可查看，建议收藏哦~
以上是泛亚人力整理发布的相关内容。
泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，福利保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。
十几年来，泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。
