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一些职场爸妈面临一个难题：工作与家庭如何平衡？
近日，上海市“生育友好岗”就业模式推进会暨“生有所依·育见未来”项目交流活动举行，为解决这个难题带来了好消息。
活动现场发布了4种类型的“生育友好岗”就业模式，从不同维度精准发力，为推广“生育友好岗”提供了上海样本。
“生育友好岗”就业模式并非零散的福利堆砌，而是针对育儿家庭现实困难的系统性、针对性解决方案。4种模式各有侧重又紧密相连，形成较为完整的体系。
弹性上下班打破“朝九晚五”的束缚，满足育儿家庭错峰照护的“时间刚需”。混合办公借助技术赋能突破空间限制，让职场爸妈无需在通勤与育儿间奔波。友好工作环境通过设立福利假期等人文关怀，缓解育儿带来的身心压力。科学管理机制以结果为导向，实现员工关怀与用人单位发展双赢。
这一模式效果如何？上海的部分企业通过实践给出了答案。
有的公司对新媒体运营、主播等岗位推行不打卡考勤制度，允许员工在完成任务的前提下自主调整工作时间；有的公司将居家办公作为普惠制度，为宝爸宝妈优先分配可远程交付的任务；有的公司设立不限性别的3天“育儿专属假”，员工凭学校开展活动的通知即可申请带薪假期……
这些做法带来的成效证明，生育友好并非企业的负担，反而有助于稳定员工、凝聚人心、提升效率。员工无需在工作与家庭之间做单选题，忠诚度随之提高。
相关政府部门强化服务、精准指导，让“生育友好岗”稳稳落地。上海的一些区构建“生育友好企业矩阵”，设立服务专窗……从岗位供给到权益保障再到服务对接，以点精进、从面覆盖、整体推动，实现从“岗”到“网”的升级，形成了多元互补的生育友好支持网络，让加强就业保障与减轻育儿压力同向发力。
此外，上海建立起合理的成本分摊机制，把开发“生育友好岗”的企业纳入重点企业用工保障，在这些企业申请就业创业见习基地时优先考虑。真金白银的政策，真心实意的支持，有助于激发企业开发“生育友好岗”的积极性，让更多育儿家庭实现带娃上班两不误。
当前，一些因素影响人们的生育意愿、家长的就业选择。开展“生育友好岗”就业模式试点，是构建生育友好型社会、促进宝爸宝妈就业的重要举措。
从“生有所依”到“育见未来”，“生育友好岗”是对职场生态的优化，可以有效破解育儿家庭的双难。随着就业支持与育儿关怀双向奔赴，企业责任与政府担当同频共振，高质量充分就业和生育友好的根基会愈发牢固。
内容来源于中国劳动保障报，本网站仅供分享使用。
