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近日，A股上市公司南京康尼机电股份有限公司以580万元年薪返聘8名原高管、年龄最大者近90岁，引发关注。
康尼机电于1月11日晚间回应了争议，提到公司明确返聘人员将担任名誉董事长、首席专家等非高管职务，其中3人无偿履职，5人薪酬大幅下调，同时强调部分人员仍为全职在岗状态，相关安排是“老中青”结合的治理选择，而非单纯兼职顾问。
据悉，1月11日晚，康尼机电发布公告，公司近期聘任的8名人员均为公司创业阶段的创始团队成员。经充分的交流，为践行公司发展愿景，支持公司可持续高质量发展，金元贵、朱卫东、张金雄3名高级顾问自愿放弃原定的30万元年薪，继续无偿履行现有工作安排。
高文明、刘文平、徐庆、徐官南、王亚东5名高级专家在工作职责不变的情况下，自愿将每人每年工资薪酬上限降至其2024年度薪酬的40%。同时，这5位专家只是从高管岗位上离任，并未达到公司规定退休年龄，他们仍然是在岗全职工作状态。
2025年12月24日，康尼机电发布《关于签订专家、顾问服务协议暨关联交易的公告》。公告提到，金元贵、朱卫东、张金雄等合计8名人员于2025年6月从公司董监高相关职务上离任。
当时公告披露了聘用费用。其中3名高级顾问（退休返聘人员）每人每年薪酬不超过30万元；5名高级专家（离任退居二线人员）每人每年薪酬不超过其离任前2024年度薪酬的60%。
结合康尼机电2024年年报数据，5位高级专家中，高文明年薪为186.2万元，刘文平170.9万元，徐庆143.7万元，徐官南155.2万元，王亚东162.2万元。据此，有业内人士测算，康尼机电一年要为返聘8人支付达580万元，3年的任期就需要支付超过1700万元，约为2024年公司归母净利润的近5%。
公告显示，8名专家顾问中，年龄最大的是金元贵，1939年生人，接近90岁。年龄稍小的也超过60岁。上述拟聘任人员中，金元贵为公司创始人，朱卫东曾任公司监事会主席、副总裁，张金雄曾任公司职工代表监事、人力资源总监。而5名高级专家，此前分别担任康尼机电总裁、副总裁、董事会秘书等职务。
康尼机电目前无实际控制人，第一大股东南京工程学院资产经营有限责任公司持股仅9.87%。
而此次返聘的8人中，金元贵、高文明、刘文平等4人均为公司前十大股东。
2025年前三季度，康尼机电实现总营收31.01亿元，同比增长15.09%。成本端营业成本21.60亿元，同比增长15.81%，费用等成本6.33亿元，同比增长5.29%。营业总收入扣除营业成本和各项费用后，归母净利润2.61亿元，同比增长5.16%。
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