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近日，在河南省信阳市的一场跨省专场招聘会上，浙江省嘉兴市的52家企业携5700多个岗位组团招工，岗位涵盖纺织、机械制造、物流运输、餐饮服务等多个领域。
一家企业的招聘负责人说，受员工退休、人员流动更替等影响，企业每年用工缺口都不小，开年正是补员的关键时期。
春节后复工潮起，长三角多地政企联动，跨省招工、精准引才的热潮此起彼伏。一场场跨区域劳务对接，是各地企业抢跑一季度的务实之举，折射出劳动力市场供需匹配的新趋势。跨省招工的“快动作”，成为政企协同破解用工难题的生动注脚。
从建立长期劳务合作关系，到联动开行务工专列实现“家门口到厂门口”无缝衔接，多地跳出坐等劳动力上门的思维，以主动“走出去”的姿态，搭建起精准对接的桥梁。
免费专列、暖心礼包、绿色通道等配套服务，解决了务工人员返岗的购票难、出行累问题，让招工多了份温暖。政企联动、跨域协作的模式，既有效缓解了企业复工的用工焦虑，也为劳动力输出地搭建起稳定的就业渠道，实现区域发展互利共赢。
招工只是第一步，留住人才是可持续发展的关键。一些企业每年面临用工缺口，既有员工正常退休的客观因素，也有人员流动更替的现实挑战。若只停留在开年的集中招聘，缺乏长期的保障机制，即便短期内填补了缺口，也难以避免“招得来、留不住”的循环。
对于企业而言，高薪只是吸引劳动力的一部分，完善的社保、合理的工时、畅通的晋升通道、有温度的企业文化，才能让留住员工更有竞争力。
各地除了搭建劳务对接平台，也要优化营商环境，完善公共服务，解决务工人员在子女教育、医疗保障、住房安居等方面的后顾之忧，让他们在工作地安心扎根。
从多地举办的跨省招工活动来看，随着制造业向高端化、智能化迈进，企业的用工需求正在从“数量型”向“技能型”转变。这要求劳动力输出地紧跟市场需求，加强职业技能培训，定向培养更多符合企业岗位要求的技能人才，实现从“劳务输出”到“技能输出”的转变。
长三角的用工需求与中西部的劳动力资源，通过市场化手段精准匹配，打破了地域壁垒，促进了人力资源优化配置。这种模式不仅助力长三角企业复工复产，也带动中西部地区劳动力增收致富，缩小区域发展差距。随着我国统一大市场建设的不断推进，这种跨区域的劳务协作将更加成熟。
春潮涌动，实干为要。跨省招工热潮的背后，是对发展机遇的把握，是对民生福祉的期盼。将“一时的引”转化为“长久的留”，在待遇保障、技能提升、公共服务上持续发力，才能让务工人员安心就业，让企业稳定发展，推动跨区域劳务协作释放更持久的红利。
文章来源于中国劳动保障报，本网站仅供分享使用。
