在线咨询
获取服务方案
为加强企业工资分配宏观调控，推进企业工资集体协商，促进工资分配与国家宏观调控政策相协调，四川省拟出台2026年企业工资指导线。目前，该指导线方案正面向社会公开征求意见。
根据四川省2025年经济社会发展情况及2026年经济社会发展计划，四川省2026年企业货币工资增长基准线拟为5%，上线拟为7.5%，下线拟为2%。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
四川省人力资源和社会保障厅明确，各地、各有关部门要引导企业结合生产经营和经济效益状况，结合企业工资指导线标准，通过工资集体协商等民主程序，合理确定职工工资水平。
其中，生产经营正常、经济效益增长的企业，可围绕基准线安排工资增长；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在上线与基准线之间安排工资增长；经济效益和支付能力一般的企业，可按下线安排工资增长；确因生产经营困难、支付能力不足、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的企业，可低于下线确定职工工资水平，但不得低于当地最低工资标准。
推动企业工资分配向关键岗位、一线岗位和技术技能型岗位倾斜，更好地体现多劳者多得、技高者多得的导向。
尚未建立工资集体协商制度的企业，也应将工资指导线作为确定职工工资水平增长的重要参考依据，并创造条件尽快实行工资集体协商。
目前，此方案正通过四川省人力资源和社会保障厅官网向社会公开征求意见，欢迎社会各界在5月10日前通过电话、传真（028-86118369）、电子邮件（402327049＠qq.com）等形式提出意见和建议。
企业工资指导线是什么？
工资指导线制度即政府对企业工资分配进行宏观调控的制度，是企业开展工资集体协商的基本依据。
企业工资指导线水平的影响因素有哪些？
企业工资指导线水平是根据国家和省对企业工资分配宏观调控的总体要求，综合考虑经济增长、劳动生产率、物价水平、企业承受能力、历年工资指导线水平、比较其他省（区、市）情况等相关因素来确定。
来源：四川日报
