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近日，一则企业招聘人员全网寻找求职大学生林同学的暖心故事在网络上流传。
求职者林同学笔试成绩优异，却填错了手机号，导致企业无法与其取得联系。求贤若渴的企业不愿错失这名优秀年轻人。工作人员多方寻访、线上发文隔空寻人，只为给年轻人留住难得的就业机会。
在网友热心转发、善意助力之下，这场大海捞针般的寻找画上了圆满句号--林同学如期参加面试。这场善意的双向奔赴，让人们真切感受到，真诚与善意，在就业求职的道路上格外珍贵。
企业招聘人员的处事态度和方式，彰显的是企业惜才爱才的底色。主动寻人、不愿错过，尽显企业求贤若渴的诚意，体现了对青年人才的尊重、珍视与善待。懂得换位思考、常怀爱才之心，这样有温度、有格局、有担当的用人单位，容易赢得求职者的好感与信赖。
如今，很多城市重视青年人才引育留用，持续优化就业环境，拿出真心实意的政策、贴心周到的服务吸引和留住年轻人。无论是不断升级的人才补贴，还是暖心便捷的就业服务，都在用心搭建企业与求职者之间的连心桥，让城市有爱才、惜才、敬才的温度。
真诚对待求职者，是招聘的应有之义。笔者长期从事人力资源服务工作，身边不乏这样认真热忱、心怀善意的企业。招聘结束后，很多企业会及时梳理相关情况，第一时间向求职者反馈结果。一句明确的答复、一份及时的告知，既能让录用者安心，也让落选者明晰方向、从容奔赴下一场机遇。
完善就业服务，不是单方面的事，既需要政府部门搭建对接平台、畅通求职渠道，也离不开企业的用心参与和真诚对待。笔者走访询问不少应届高校毕业生发现，企业招聘人员待人处事的温度，在一定程度上影响年轻人对企业的印象，甚至影响城市在求职者心中的分量。
当前，各地在就业服务上深耕细作，用温情服务拉近人才与城市的距离，让更多青年愿意来、留得住、发展好。做好就业服务，既要强化对企业招聘人员职业素养与服务能力的培育，也需要广大招聘人员克服工作繁重的压力，主动传递善意，以真诚守护求职初心，以温情优化就业环境。
个体善意点亮的是微光，但汇聚起来便能涵养一座城市的人才生态。更多用人单位常怀惜才之心、永葆爱才之情，多一份耐心、多一份真诚，就业市场便会充满人情味，城市也能吸引更多人才，更具生机活力。
（作者单位：江苏省江阴市人力资源管理服务中心）
来源：中国劳动保障报
