在线咨询
获取服务方案
高考临近，河南一家企业宣布，在6月7日至9日期间，为家有考生的员工放三天“带薪高考陪护假”，并承诺考试期间不随意打扰家长，双职工家庭可同步享受福利……据悉，这一举措企业已连续践行15年。
毫无疑问，高考是学子人生的重要关口，也是无数家庭的大事。对于职场父母而言，一边是工作职责，一边是孩子的人生大考，二者往往难以兼顾。贴心的“带薪高考陪护假”，恰好化解了这份两难，让家长可以放下工作，从容陪伴。
从全国来看，类似的暖心举措并不鲜见，不少企业都积极为高考家庭创造条件、设立“带薪陪考假”，只是天数不同而已。
每一份暖心福利，都是一场双向奔赴的美好共赢。企业读懂员工作为家长的焦虑与期盼，为员工减负解忧，回馈其平日里对企业作出的贡献和付出。这份温情投入，不仅会增强员工的归属感与幸福感，更会化作员工深耕岗位、尽心实干的内生动力，成为企业稳步前行、永续发展的一种底气。
网友们点赞、羡慕背后，是公众对这份职场关怀走向常态化的热切期盼。尽管各个企业的发展规模、经营状况不尽相同，“一刀切”推行陪考假未必现实，但以职工为本、换位思考的理念是相同的，表现形式可以有差异。
为员工设立“孝心基金”、请员工父母旅游、给员工子女设立奖学金……近年来，越来越多的企业解锁了人性化管理，把对员工的关爱延伸至他们的家人。期待更多企业加入“神仙企业”的行列，把员工的幸福指数、劳动关系的和谐指数，不断抬升。
来源：中工网 评论员 李嘉宇
