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日前，广东省珠海市完成《安广大厦楼宇集体合同》续签。此次续签的集体合同，新增了多项条款。其中，反内卷约定尤其受到员工和企业好评。
合同明确，劳动关系双方共同倡导高效、健康的工作文化，反对“无效加班”与“形式主义内卷”。除客户紧急需求、项目关键节点等特殊情况外，提倡员工在规定下班时间后一小时内离开办公区域。
一些企业对加班形成了错误认知，甚至把劳动者加班直接和奋斗、奉献、价值、光荣画等号，把加班纳入或明或暗的考核体系。有的企业甚至把加班升级为企业文化，以至于出现攀比式加班、表演式加班、虚耗式加班、内卷式加班。不少加班属于“无效加班”，没有价值，只会无谓地消耗劳动者的时间精力。
反对“无效加班”的呼声比较强烈，但大多停留在柔性倡议层面，缺乏硬性制度约束。相关部门联动楼宇企业与员工共同协商，把反对“无效加班”纳入集体合同条款，是集体协商的创新，也是用工理念的革新。
反对“无效加班”需要企业和员工双向奔赴，离不开契约力量与制度兜底。一纸集体合同，厘清双方的权利与义务，构建起权责对等、双向约束的管理模式。
企业是反对“无效加班”的责任方、主导方。在集体合同中白纸黑字写入反对“无效加班”的条款，明确了企业的相关责任。此举可以对企业形成有力约束，倒逼企业改变用工理念，优化考核激励机制，规范管理行为，为员工营造宽松的工作环境。
对于员工而言，反对“无效加班”既是合法权益，也是义务。员工既然在集体合同中投了赞成票，就应该用实际行动践行集体合同赋予的义务，在日常工作中坚持非必要不加班，避免“无效加班”，提高工作效率。
此外，楼宇可建立巡查机制，开展柔性提醒，推动反对“无效加班”从纸面落到地面。
以集体合同约束“无效加班”，对员工和企业能产生积极意义。一方面，员工可以减轻负担，放松身心，增强工作激情与活力。另一方面，企业也能降本增效，营造积极向上的工作氛围。
和谐劳动关系不是单向的妥协与付出，而是双向的理解与成就。其他地区、行业不妨依托集体协商机制细化加班管理细则，清晰界定“有效加班”与“无效加班”边界，完善配套监督、奖惩举措。
期待反对“无效加班”成为制度常态，高效工作、平衡生活成为职场新风尚，在和谐稳定的劳动关系中，实现员工成长、企业发展。
来源：中国劳动保障报 作者：李英锋
