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2026年，中国时隔12年第三次担任APEC东道主，“建设亚太共同体，促进共同繁荣”成为年度主题。今年9月，第八届APEC人力资源开发部长会将在南京举办，议题直指“塑造现代化人力资源，助力亚太共同体建设”。与此同时，中国企业出海的步伐从未停歇——2024年出海企业数量增长23%，全行业对外直接投资同比增长16.1%。
全球化浪潮之下，一个现实问题摆在每一位出海企业管理者面前：没有当地实体，如何合规、高效地雇佣海外员工？
出海用工的三大“拦路虎”
许多企业在拓展海外市场时，往往陷入“国内经验国外用”的误区。事实上，海外用工的复杂性远超想象。
合规门槛高，罚款风险大
各国劳动法差异巨大，从欧盟《工作时间指令》对加班时长的严格限制，到印尼《劳动法》规定解雇员工需支付高达月薪32倍的补偿金，再到沙特严格的“沙化率”政策——强制企业雇佣一定比例本地员工，未达标将被限制签证办理甚至冻结银行账户。任何一个环节的疏忽，都可能让企业付出沉重代价。正如专家所言，劳动合规已超越单纯的法律义务范畴，跃升为企业核心战略优势的重要组成部分。
实体设立成本高、周期长
若企业在海外目标国仅需招聘少量员工，却为此投入数万美元及数月时间去设立当地法人实体，显然得不偿失。对于急于抢占市场的企业而言，这无疑是沉重的负担。
薪酬支付与财税复杂
多币种结算、汇率波动、全球个税社保政策的频繁变动，让跨国薪酬核算成为许多出海企业HR的“噩梦”。巴西复杂的13薪制度、韩国高达年薪100%-300%的奖金要求，每一个细节都可能成为合规的暗礁。
EOR模式：中企出海的“合规钥匙”
面对上述挑战，名义雇主（EOR，Employer of Record）服务正成为越来越多出海企业的首选方案。
简单来说，专业人力资源服务机构将成为企业在海外员工的“法律雇主”。企业负责员工的日常管理和业务考核，而服务机构承担所有法律层面的雇主责任。这一模式的价值体现在三个层面：
✅规避风险，守住合规底线
泛亚人力曾服务一家快速拓展欧盟市场的智能硬件企业。由于不熟悉当地规定，该企业险些沿用国内“随叫随到”的管理模式。当地劳动法专家及时介入，根据欧盟《工作时间指令》重新设计排班与加班补偿机制，帮助客户避免了潜在的集体诉讼风险，将合规争议概率降低90%以上。
✅降本增效，轻资产出海
一家计划在墨西哥设立销售点的中小型科技公司，通过EOR模式雇佣了首批3名员工，整体用工成本节省超过70%，从决策到员工入职仅用了2周时间。无需设立实体、快速用工，让企业得以将有限资源集中于核心业务拓展。
✅提升雇主品牌，吸引本地人才
在海外求职者眼中，拥有本地合法雇主的企业更值得信赖。通过专业机构作为“名义雇主”，员工不仅能获得完全合规的劳动合同和福利保障，规范的体验也将员工满意度提升至98%以上。
泛亚全球用工方案：一站式覆盖150+国家
作为深耕人力资源服务行业22年的专业机构，泛亚人力已构建覆盖全球150多个国家和地区的服务网络，累计服务员工超过40万名，合作客户超3000家。
泛亚人力的全球用工方案：
▎用工管理
名义雇主（EOR）：无需在当地设立实体，快速合规雇佣海外员工，降低运营成本
跨境薪酬（Payroll）：全球员工薪酬、福利统一计算与发放，告别多国税表混乱
全球招聘（Recruitment）：匹配全球化业务布局的人才需求方案
灵活用工（Contractor）：打破地域限制，按需配置全球灵活人才，提高用工效率
▎增值服务
工作签证（VISA）：确保员工合法跨国工作，全程办理，降低法律风险
全球医疗（Medicare）：便捷、高效的员工健康福利管理服务
跨境保障（Insurance）：全球保险方案推荐，守护每一位外派员工
当地用工咨询（Consultation）：目标国劳动法规、社保制度、财税合规深度解读
从EOR到Payroll，从VISA到保险，从招聘到合规——您只需对接一个团队，剩下的交给我们。
出海不是“拍脑袋”决策。全球150+国家用工合规，泛亚人力帮你一站搞定。
来源：泛亚人力FairHR
