在线咨询
获取服务方案
越来越多的中国企业在海外建立研发中心、生产基地、区域总部，深度参与全球市场竞争。数据显示，“十四五”以来，中国跨国公司100大的入围门槛（海外资产）从109.39亿元增长到221.73亿元，翻了一番多。
然而，海外扩张并非坦途。企业面临的用工合规挑战，被业内形象地概括为“三座大山”——找人难、用工难、管理难。
更值得警惕的是：劳动合规已从“可选项”转变为企业可持续发展的“必要条件”。
一、海外用工常见的5大合规风险
结合行业专家梳理的海外用工十大合规风险，以及近年来的典型案例，以下5大风险是企业出海最需要警惕的：
1. 用工模式选择不当
• 未区分属地化用工与外派人员，直接在海外招人却未按当地法规建立劳动关系
• 风险：被认定为非法用工，面临罚款甚至刑事责任
2. 签证与工作许可不合规
• 员工持商务签、旅游签在当地工作
• 法律红线：《对外劳务合作管理条例》明确规定，任何单位和个人不得以商务、旅游、留学等名义组织劳务人员赴国外工作
• 后果：企业可能被认定为非法经营，情节严重者构成非法经营罪
3. 薪酬税务处理不当
• 未按当地法规申报个税、未达最低工资标准
• 案例：泰国若雇主未按期支付工资，需以15%年息连本带利赔偿，情节严重的可处不超过6个月监禁
4. 本地化用工比例不达标
• 多国强制要求雇佣一定比例本地员工
马来西亚：外籍与本地员工比例通常为3:7
泰国：25%需用当地员工
沙特“沙化率”政策：未达标将被限制签证办理、政府项目投标
• 风险：企业运营受限，甚至账户功能被冻结
5. 违反当地工时与加班规定
• “996”“995”在海外可能触发劳动监察，工会可能组织罢工示威
• 欧盟2024年11月通过法规，禁止销售任何使用强迫劳动的产品
二、出海用工的4种合规模式
境内企业出海用工主要有三种传统模式，各有适用场景：
⚠️ 特别提醒：企业若通过商务、旅游、留学等签证变相组织劳务人员出境工作，属于违规操作。实践中已有企业因此被行政处罚，情节严重者被追究刑事责任。
三、“非法用工”的真实代价
案例一：行政处罚
• 某公司未取得对外劳务合作经营资格，从事出国劳务中介服务，被没收违法所得18000元并罚款7100元
• 某公司擅自从事涉外劳务经营活动，被罚款12000元
案例二：刑事责任
• 丁某等人在未取得对外劳务合作经营许可资质的情况下，擅自经营出国劳务，情节严重，构成非法经营罪，被判处有期徒刑一年，缓刑一年六个月
案例三：品牌声誉受损
• 2024年底，巴西劳工部门指控比亚迪在巴伊亚州工厂的163名中国工人遭遇“奴役式用工”，勒令项目停工。尽管最终澄清，但品牌形象已受影响
四、泛亚出海方案：全球150+国家的合规保障
面对复杂的海外用工环境，企业单打独斗风险极高。正如业内专家建议：企业需善用外部资源和当地资源，建立政府、专业雇主组织、企业、专业服务机构协同的生态机制。
泛亚人力“Fair”全球用工品牌，为您提供一站式出海用工合规保障：
?名义雇主EOR
委托泛亚作为名义雇主，遵循当地劳动法规，确保合同与薪酬福利合规。无需在当地设立实体，即可合法雇佣海外员工。
?跨境薪酬Payroll
跨国员工薪资发放与税务申报统一管理，确保各国合规高效。
? 灵活用工Contractor
按项目需求灵活雇佣自由职业者，降低长期用工风险。
?工作签证VISA
协助申请海外工作许可，确保员工合法就业，避免签证违规风险。
?当地用工咨询Consultation
提供各国薪酬调研、劳动政策咨询，帮助企业在出海前做好法律尽职调查。
我们的底气：服务网络覆盖全球150+国家和地区，22年人力资源行业深耕，3000+企业信赖。
行动建议总结
出海用工合规三步走：
1. 出海前：做目标国劳动法律尽职调查，了解最低工资、工时、解雇限制、本地化比例等核心条款
2. 出海时：选择合规的用工模式，善用EOR服务商快速落地
3. 运营中：定期更新当地法律变动，建立合规管理体系
