某建筑公司劳务外包案例

背景

某建筑集团有限公司，成立于2008年，是中国钢结构行业领先企业，主要从事以钢结构为主体结构的工程、装备业务，为客户提供“投资、研发、设计、建造、运营”全过程或核心环节的服务。在国内，该集团已经在“东西南北中”五大区域建立产业集群，年产能超过120万吨。在全球，该集团与国际巨头同台竞技，将经营触角延伸到中东、北非、南亚、东南亚等建筑市场，彰显了“中国建造”的实力和自信。

需求痛点

• • 集团处于高速发展阶段，员工遍布全国多个城市，面临社保属地化管理难题。

  • 伴随经济持续增长，集团用工成本逐年上升，需要在合规的前提下降低成本。

  • 员工流动率高，人事事务繁杂，集团无法聚焦核心事务，亟需提升组织效率。

  
  

解决方案

• 该集团与我司于2010年签署劳务外包协议，将测量管理、技术管理、工程实施等基础性岗位外包给我司，我司为其提供劳动关系管理、社保公积金服务、薪酬管理、政策咨询与指导等服务，让该集团实现“只招不管”，用工成本显著降低，组织效率显著提升。

  
  

  1专业服务团队，高效满足客户需求

  
  

  在合作过程中，我司为该集团配备了专业高效的服务团队。首先，由一名项目经理负责统筹把控项目整体运营风向，疏通关键业务痛点，及时做好项目承上启下的衔接作用;其次，配备1名服务专员，专门负责与该集团交流日常需求，沟通并协调相关资源以及实时处理突发状况。团队各成员均具备多年的人力资源外包服务经验，分工明确、配合默契，能够快速响应需求，及时解决问题，帮助该集团提升人事管理效率。

  
  

  2全国300+城市服务网点，破局属地化管理难题

  
  

  泛亚人力拥有19年全国社保网点线下服务执行管理经验，目前在全国拥有100+直属分公司，300+城市服务网点，可以实时掌握任一城市社保政策变化，同时实现所有服务网络统一系统化管理。

  
  

  对于企业来说，无需配置过多的人力资源管理人员专门负责管理员工社保事宜，只需安排一名总部HR和泛亚人力服务专员对接，即可在线上轻松实现各地员工增减员办理、信息变更、社保基数核定等流程。

  
  

  对于企业员工来说，泛亚人力可以在公众号端，为员工提供各类人事证明开具服务、社保缴纳明细查询服务，同时帮助员工解决生育津贴申领、工伤待遇领取、医疗费用报销等事宜，免去员工对福利待遇的担忧，有效规避劳动争议。

  
  

  3数字化运维管理系统赋能，实现业务流程智能化&高效化

  
  

  泛亚人力自研数字化运维管理系统，与线下服务网络、在线客服中心形成服务闭环，实现业务高效集成，指令分拨处理，业务流转智能化&高效化。管理端支持电子员工花名册、在线社保申报、薪资账套设置、一键智能算新等、发票申请等功能;员工端支持在线入职、电子签约、社保/薪资明细查询、在线开具人事证明等功能，“双核”驱动，赋能企业运营效率提升，优化企业经营人效。

  
  

  

  
  

  4合规优化税务筹划方案，降低企业经营成本

  
  

  在税务合规的前提下，劳务外包服务管理费以及外包服务员工所产生的薪酬、社保公积金费用、其他代收代付费用等总额与产生的税收费用，泛亚人力均可为企业开具“全额服务费专票” ，可抵扣增值税销项税额，同时为成本入账提供合规依据，有效控制企业经营成本。

实现价值