某集团跨境薪酬Payroll案例

背景

某大型集团旗下业务版图从中国延伸至东南亚（泰国、印度尼西亚、越南、马来西亚），欧洲（尤其匈牙利）。该集团不仅在这些地区开展业务，还设立了独立的主体公司。随着业务的不断发展和战略调整，集团决定对海外业务进行主体分割，由海外对应属地公司主体进行独立运营，以便更好地适应不同国家市场的需求，提升运营效率和竞争力。

需求痛点

• 由于海外主体分散，业务分割后员工薪酬管理与税务统一变得困难重重。该集团海外业务分散在多个国家，各国税务法规和社保政策千差万别，在税务申报、缴纳方面面临着巨大的挑战。

  1. 合规风险大： 要确保每个海外主体都严格遵守当地的税务法规，避免税务风险；

  2. 员工咨询多：员工对薪资明细（如社保扣除、个税计算）疑问多，原有团队无本地化支持，响应不及时。

  3. 多场景薪资结构复杂：马来西亚需缴纳 13% 社保 + 1% 公积金，德国员工需强制缴纳社保（雇主比例 20%+）、带薪休假补贴、发薪日期规定时间不同，原有系统无法适配差异化薪资结构等

  
  

解决方案

• 为了解决这些难题，泛亚人力为该集团量身定制了跨境薪酬Payroll服务，服务内容涵盖跨国员工的薪资发放、税务申报等多个环节，确保薪酬管理的合规性和高效性。

  1. 提供了多国员工薪酬薪资计算和发放统一集中管理服务，并根据各国税收政策与劳动法规定的差异，设定薪酬结构。

  2. 在税务管理上，利用专业的税务知识和丰富的经验，帮助集团实现税务的统一申报和管理，降低了税务合规风险。

  3. 提供安全合规发放渠道，支持多国币种支付，确保薪酬发放及时、准确。

  
  

实现价值