某科技企业反向EOR服务案例

背景

该企业创始人作为华人企业家，在美国成功创立科技企业后，敏锐洞察中国市场的发展潜力，决定将业务重心拓展至中国，然而作为一家尚未在中国设立实体机构的境外企业，如何合法合规地雇佣中国员工，并妥善解决薪酬发放、社保及公积金缴纳等问题，成为制约其中国业务落地的核心难题。

需求痛点

• 该企业的用工需求集中呈现两大核心痛点：

  1. 合规风险高，无实体企业直接雇佣中国员工，无法完成社保公积金开户及缴纳手续，薪酬发放也难以符合税务监管规范，存在显著的合规隐患。

  2. 跨境结算复杂，该企业日常运营以美元为主要结算币种，而中国员工的薪酬需以人民币发放，跨国币种转换、资金到账时效及成本控制，成为另一重现实阻碍。

  
  

解决方案

• 针对企业“无实体、跨境结算、合规用工”的核心需求，泛亚人力为其量身定制了中国反向EOR（名义雇主）解决方案。

  1. 作为具备本地实体资质与专业服务能力的人力资源机构，泛亚人力为该企业中国员工的合法雇佣登记，全程承接劳动合同管理、社保公积申报缴纳、薪酬核算发放等全流程人事服务。

  2. 在薪酬结算方面，客户奖薪酬资金以美元结算给泛亚人力，由泛亚人力完成币种转换后通过国内主流银行的薪资发放方式发放给员工，确保及时、精准到账，同时完成个税代扣代缴。

  
  

实现价值