劳动法律案例红宝书v1.0

封面

所属类别:劳动法律

报告页数:190 页

发布机构:泛亚人力

报告简介

泛亚人力《劳动法律案例红宝书v1.0》以《劳动法》为主体法,结合《劳动合同法》《中华⼈⺠共和国劳动合同法实施条例》等条文,对我国现行劳动法律体系进行了全面解读。


《劳动法律案例红宝书v1.0》不纠缠于枯燥的法律理论,而是将法律法规与真实案例紧密结合,通过评析日常生活中的典型案例,帮助企业和员工更好地通过法律途径维护自身的合法权益。


作为泛亚人力最新研究成果《劳动法律案例红宝书v1.0》既是遇事找法,解决现实问题的便捷法律读物,又是援以解决实务难题的必备工具用书。

目录

报告摘要


第⼀章 劳动关系 

1.1劳动者仍在原工作场所和岗位工作,劳动合同主体变更为新用人单位,工作年限是否应连续计算?

1.2即将毕业的在校学生与单位签订劳动合同,是否有效?

1.3公司搬迁,员工不同意,能否与员工解除劳动合同?

1.4劳动合同签了6次后公司不续订了,单方终止违法吗?

1.5员工申请辞职,公司2个月后才通知离职,是否有效? 

1.6部门撤销,员工不同意调岗能否解雇?

1.7电话请假公司不批,自行休假算是无故旷工吗?

1.8员工以社保代缴关系起诉认定劳动关系的存在,法院会怎么判?

1.9女员工解除劳动合同后才发现自己怀孕,能否反悔?

1.10企业不与员工签订劳动合同就得为此买单

1.11企业先经过调岗程序后因员工无法适应岗位而辞退员工为何还要付赔偿金?

1.12员工诉求加班工资及违法解除劳动合同为何失败?

1.13不开离职证明,法院判公司赔了员工64万

1.14企业如何避免“就业歧视”败诉风险?

1.15因公司未与员工签订劳动合同而承担⼆倍工资判决


第⼆章 薪酬福利 

2.1员工自愿签署放弃社保声明书,是否有效?

2.2抑郁症员工医疗期满后拒绝上班,公司能否按旷工开除?

2.3员工可以在离职时诉求所有未休年休假的补偿吗?

2.4公司可以随便降低员工工资吗?

2.5违法解除“三期”女职工的劳动关系应承担法定责任

2.6用人单位应向孕期女职工提供适宜的健康的妊娠环境


第三章 工伤认定与赔偿 

3.1上班期间感到身体不适回到员工宿舍后死亡,是否构成工伤?

3.2某小学老师上午听课中午就餐结束后返校的途中骑摩托车摔伤为何被确认为工伤?

3.3为完成工作任务在非工作场所受伤应当认定为工伤吗?

3.4出差时因身体突感不适前去“住所”寻药可认定为工伤吗?

3.5员工上班期间在厕所摔倒能否被认定为工伤?

3.6员工因参加公司组织集体旅游活动拍照时摔倒属于工伤吗?


第四章 非标准用工 

4.1员工达到法定退休年龄,能否与单位之间形成劳动关系?

4.2如何做好非全日制用工管理工作?

4.3达到退休年龄继续用工,是否构成劳动关系?


报告核心结论

1.真实全面:员工调岗纠纷如何处理?单方面解除劳动合同是否合法?未及时签订劳动合同可能导致哪些风险……引用真实案例,涵盖企业经营中常见的劳动纠纷和用工风险。


2.实用有效:选取常见法律问题,通过“企业法律⻛险指南”给出精准有效的解决办法,让劳动法律真正走进实践,应用于生活。


3.权威易懂:专业人士讲解,深入浅出、通俗易懂,附有相关法律条文,让读者有法可依,心中有数。


4.速查速用:4大主题30个案例,只要检索目录就能快速准确找到精准的解答。

内页展示

内页.jpg




判决.jpg


2000+一流企业的共同选择

业务咨询 在线客服 员工服务
 

泛亚人力公众号

服务热线

400-623-9996