企业自由职业者用工如何管理？

发布人：泛亚人力发布时间： 2020-11-11 阅读量：1871

企业发展中用工的问题如果不管理妥当的话，对于企业的发展则会产生一些不理想的问题。所以在企业自由职业者用工问题了解的过程中，这部分工人管理中最好可以选择合适的方式，只有这样实际用工方面的效果才会更好。希望各个经营中的企业都应该弄清楚涉及到的问题，最终各部分的效果才会更好。

合适的灵活用工平台

当企业选择了灵活用工这种方式的时候，从各个发展中的企业应该清楚的知道，自由职业者用工的过程中有一个合适的平台非常关键。从轻税云这个平台内部可以知道，平台内部提供灵活用工工时管理方面的服务，在灵活用工人员的工作时间方面都具有非常准确的统计，使用中的效果都很不错。

纳税的合法性很关键

灵活用工过程中涉及到个税以及增值税发票这些相关的服务，而从具体的平台方面可以知道的是，是否合法也是很重要的。当了解到轻税云平台内部使用的SAAS这个系统之后，各位需求者便可以知道这个系统确实是合法性的存在，所以成为了很不错的选择。

由此对自由职业者用工涉及到的这些相应的情况才会更好的知晓，在企业发展的过程中应该注意到的是，灵活用工选择平台的过程中，稳定性、技术性非常高的轻税云平台提供的服务效果确实是非常好的，希望各位需求者可以对于平台各个部分情况更好的分析。

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中工网评论员李靖

上门提供宠物代遛代喂、为外国游客定制个性化观鸟路线、用无人机给农田进行植保、帮老人进行家庭适老化改造……据近日《中国青年报》报道，当下年轻人的择业观正在发生变化，不少年轻人在选择职业路径或调整职业生涯的方向时，不再局限于常规的“体制内”“互联网大厂”等，而是成为新职业从业者。

新职业代表着新需求，而新需求折射出经济社会发展的新趋势。时移则势易，势易则生变，新的需求、新的工作机会往往蕴含在“变”中，而年轻人恰恰是劳动者中思想最活跃、嗅觉最灵敏、能够发现也愿意尝试新事物的群体，也因此，他们往往会更早地察觉到变化，走在人前。

时下，年轻人选择一份工作，往往有着多维考量，比如，更自由的工作状态，个人兴趣与职业的融合，能够实现个人价值，等等。

近年来，不断有新职业、新工种被纳入国家职业分类大典。2025年7月，人社部发布了第7批新职业，包括17个新职业、42个新工种。跨境电商运营管理师、养老服务师、无人机群飞行规划员、咖啡加工工、生成式人工智能系统测试员、服务犬驯养师、睡眠健康管理师等新职业和新工种的“入编”，见证着社会发展的新活力，反映了人们生活需求的多元化和新变化，也给劳动者带来了更多就业机会。诸多敢于尝鲜的年轻人在这过程中，找到了实现个人价值的路径，也为社会发展注入了更多动能。

一方面，人们应该尊重、理解当代年轻人的职业选择，为他们提供必要的帮助和扶持，呵护他们求新求变、敢试敢闯的“勇气之火”；另一方面，有关部门可以在开展新职业培训方面多多作为，为年轻人更好从事新职业铺路搭桥。期待在各方共同努力下，越来越多的新职业成为新的就业增长点，为广大劳动者特别是年轻人提供更加广阔、多元的职业发展通道，助力他们实现精彩人生。

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