超6成职场人士有兼职计划或正在兼职,灵活用工成最热趋势!
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发布人:泛亚人力
发布时间: 2020-08-20
阅读量:3952
导读:今年以来,不少送货上门的生活服务类需求增长迅猛,能够召之即来、随时补位的兼职员工,成为了满足这类需求的关键。灵活用工成为用工市场“新风口”。
调查数据显示,今年以来,有超过六成职场人士已开展或计划开展副业和兼职。与以往相比,更多企业倾向于从长期雇佣合同转向“灵活用工”方式,选择签订短期用工合同或招聘兼职人员。
求职者做兼职或副业能够增加收入,提升自己的抗风险能力;企业按照业务的波峰、波谷灵活配置人力资源也能够提升效率。这就是灵活用工受欢迎的原因。
由于疫情原因,不少送货上门的生活服务类需求增长迅猛,能够即招即用、随时补位的兼职员工,成为了满足这类需求的关键。
哪些行业和领域适合灵活用工?
1. 即时配送行业
即时配送行业的灵活用工实际上已经很普遍了,我们熟知的美团、饿了么的骑手几乎都不是全职雇佣人员,他们不与企业直接签订合同,一部分通过外卖平台注册成为骑手,以个人的身份为商家和顾客提供服务;一部分通过第三方服务商承接企业业务,这些都属于灵活用工的情况。
由于全国骑手人数众多,现在仍处于上升趋势,骑手平均在职的时间不长、服务的时间和地点也很灵活,传统的雇佣制在招聘、入职、培训、结算、离职等环节的时间周期都比较长,各方面成本也更高,所以灵活用工更为适合。
2.电商直播行业
电商直播是现在最为火爆的行业之一。疫情发生以来,超过 200 万人涌入淘宝开新店。线下商场、实体书店的店员统统变身成为电商主播,企业老板、影视明星、政府官员亲自下场带货。这其中涉及到的费用结算、税票合规等问题也随之凸显出来。
主播有个人主播、MCN 签约主播、平台签约主播等多种属性,收入成分也比较复杂,有固定底薪、广告坑位费、品牌返佣费等,工作时间和工作场地更是非常不固定,频繁的结算、高昂的税费、难以取得的票据等令企业很头疼,而与靠谱的灵活用工平台合作,这些问题就能得到有效解决。
3. 教育培训行业
疫情期间,在线教育行业被推到一个前所未有的高度,在线教育平台突破了时间、空间限制,教师通过网络平台就能完成授课,也可以提前录好视频,以录播的形式进行授课。
教师不必再在一个固定的时间、固定的地点进行授课,越来越多的教师从全职转向兼职,尤其是在教育培训机构,这种趋势将会越来越明显。
一名教师可以同时在多个平台讲课,同时为多家机构提供服务,收入更多元、发薪更灵活。这种情况下采用灵活用工,比传统雇佣制更具优势。
灵活用工为什么这么火?
2020 年的新冠疫情给世界的政治、经济和社会带来了巨大危机。疫情期间,我国各行各业尤其是线下服务业,包括餐饮、酒店、影视、旅游、商业零售、线下教育、线下娱乐等,遭受了严重的冲击。
企业业绩下滑还要负担巨大的人力、租金等经营成本,降本增效成为当务之急;另一方面,新一代年轻人不喜欢坐班,自由职业更受欢迎。
灵活用工刚好满足了这两方面的需求。
灵活用工是企业按需灵活聘用员工,与员工建立非全职劳动关系的一种用工模式。是与 “全日制劳动用工” 相对的一个概念,是对传统固定用工的补充。
这种模式下的灵活就业人员属于独立的经济主体,自行承担工作中的一些费用及风险,工作地点和时间也相对自由。同时也大大降低了企业的经营成本和用工风险,利于聚焦核心业务,可谓一举多得。
今年以来,国家就不断出台相关政策,支持灵活用工。
4 月 7 日,国家发展改革委、中央网信办发布《关于推进 “上云用数赋智” 行动培育新经济发展实施方案》,明确将大力发展共享经济、数字贸易、零工经济,支持新零售、在线消费、无接触配送、互联网医疗、线上教育、一站式出行、共享员工、远程办公、“宅经济” 等新业态,疏通政策障碍和难点堵点。
7 月17日,《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》,其中强调要支持建立灵活就业、“共享用工” 服务平台,提供线上职业培训、灵活就业供需对接等就业服务。
一系列的市场背景变化,几乎都围绕着政策、代际更替,综合分析与解读,我们可以看到这些变化给用工方式、工作形式带来了冲击,可以说,我们比任何时候都更需要灵活用工。
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