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早上配送员,下午咖啡师,灵活用工平台迎来爆发

发布人:泛亚人力 发布时间: 2020-08-20 阅读量:990

       导语:疫情为整个用工市场带来了翻天覆地的变化,就业模式的改变也是其中的一部分。也许,“灵活用工”今后会被越来越多的职场人士接受,成为全社会就业体系内一个庞大的“蓄水池”。


       午后,派送完上午一波生鲜外卖订单的章程,急匆匆地走进位于同一个商场的星巴克门店,开始了一天的第二份工作。把蓝白色的盒马制服一脱,穿上星巴克的绿色围裙,摇身一变,从配送员变成了咖啡师。

       如果不是这次特殊情况,章程没有想过自己会同时成为盒马配送员和星巴克合伙人。在上海一家高级饭店担任经理6年的他,没等来复工通知,却等来了公司的解职邮件。

       让章程找到人生中第一份零工的是某灵活用工平台。特殊时期,该平台推出共享员工方案,协助餐饮企业将闲置劳动力转移到生鲜、商超等现阶段高频用人机构,一共为九千余名餐饮企业员工提供了过渡的就业岗位,为逾百家企业解决了用工问题。

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不是只有全职才算工作

       一直以来,大学都是以将学生教育和培养成从事全职工作的全职员工为目标的,大学的就业服务更关注让学生和全职工作进行配对。在“只有全职工作才算工作经验”的心态下,学校和社会机构很少会帮助学生们找兼职工作。

       其实在国外一些大学,鼓励学生找零工的苗头已经出现。波士顿大学开发了一套Quick Job公告板系统,上面包含了一系列短期工作机会,比如打扫落叶、协助医学研究、开发网站。德保罗大学音乐学院利用一款叫做The Gig Connection的学生应用程序,帮助学生在芝加哥各地找到零工机会。像这类帮助学生找到短期项目、任务和零工的专用平台的出现,或许透露出了未来就业服务的样子——  就业服务必须更好地帮助学生找到工作机会,而不仅仅是找到工作岗位。

       零工经济正在颠覆公司的工作模式和招聘手法。越来越多企业的领导者选择根据企业需要,与独立承包人、顾问和自由职业者合作,而不是聘请全职员工从事全职工作。在零工时代来临之际,当下的大学生除了要学会怎样当一个全职雇佣员工以外,还要具备有效从事独立工作的能力和心理准备。他们要懂得如何胜任一个项目,甚至经营一家小型企业。因为在未来的职业生涯,他们将加入的很可能不再是过去的传统全职工作,而是越来越独立的灵活用工生态。

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灵活用工时代即将到来

       伴随着商超、餐饮业和生鲜电商率先实施尝试“共享员工”模式,如今不少物流和制造业企业也加入了共享的队伍。其实在特殊情况以前,餐饮零售行业就已经看到了这种需求,但调整用工模式需要较大规模的变革,特殊情况发生之后,企业就更有动力去做这件事。

当风险事件突然降临时,灵活用工有助于缓解薪酬开支等刚性开支,让企业度过资金链难关。当前企业意识到了灵活用工对降本增效的重要性,可能会加快各行各业引入灵活用工的步伐。

       “从餐饮和电商快递行业,发展到更具有技术含量的职业,这是灵活用工的未来方向。”某灵活用工平台创始人说,在灵活用工的初级阶段,劳动密集型的餐饮零售业会最先有动力去尝试这种方式,但到了第二阶段,越来越多的灵活岗位成为常态后,就会有更多的年轻人和中高端职业从业者因为享受自由的工作状态而加入灵活用工。这样的供给侧变化,会进一步衍生出新的工作岗位,如自由摄影师、自由程序员和自由设计师。

       从初级阶段到成熟阶段,还有一段路要走。目前各大灵活用工平台上积累的从业人员素质整体还有很大的上升空间,而企业端也需要时间去逐渐培养新的用工模式,把常规工作变得更细分化、零工化,并学会精准描述用工需求。灵活用工的市场和社会接受度还需进一步培育。

       在某种意义上,灵活用工也是一种新型的服务业。就业是最大的民生,大数据灵活用工平台的出现,能打破信息壁垒,挖掘出精准的就业信息,体现灵活用工在促进就业方面的独特优势。


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