灵活用工需求激增，增速超70%，白领阶层将成为下一步发展对象

发布人：泛亚人力发布时间： 2020-09-02 阅读量：3631

导语：后疫情时代，企业与个人都在环境骤变之中调整自身的生存能力及形态。灵活用工就是由此催发出的新经济业态，意在有效释放人与组织的价值，形成一个有序而灵活的用工环境。

据调研数据发现，受访的企业和员工中，半数企业发生“敏捷向”转型，6成员工将加强“自我造血”功能。灵活用工的形式也得到了企业的认可和需求，在相关灵活用工平台上多个岗位的需求增速超70%。

不确定性也为企业和个体带来了更多可挖掘的机遇，调查显示，在2019年，有超过7成的受访者对灵活就业表示期待和认可。今年，平台数据显示，32.5%的受访者有参与灵活用工的经历。

除灵活就业外，多数企业正在进行组织瘦身、重构及业务调整。据调查，企业进行的业务调整，主要包括原有工作业务减少、转型或升级。不难看出，员工和企业开始打破常规的雇佣关系格局，形成了新的供需缺口。灵活就业不仅使个体可以突破岗位局限，为企业贡献价值，也为员工自己争取到了更多元的收入渠道。

作为未来最具潜力的用工形式，灵活用工的发展并不局限于蓝领工人传统的外包、小时工制度，随着线上协作软件的兴起，灵活用工白领化的趋势逐渐显现。

疫情期间，多数企业开始重新定义岗位职责和工作流程，同时鼓励跨部门协作，这也为员工提出了新的要求，如考核指标更严格与技能提升等。经此一“疫”，企业线上办公，数字化建设成为共识。数字化办公可以简化流程、提高办公效率，节省沟通时间与距离成本。

疫情对企业和员工带来办公环境隔离的影响，当个人和雇主之间不一定非得捆绑在同一物理空间内时，将很有可能带来组织环境的脱离。如果这种脱离一旦还存在雇佣关系，就形成了用工方式的变革，即用工灵活化。

显然，中国灵活用工市场增速明显快于全球平均水平。目前，国内人力资源行业头部企业都已包含了灵活用工的业务模式，主要面向蓝领人群为主，随着新型科技如云计算、大数据的应用，信息对接等用工服务将变得更加高效，人群也将逐渐扩散。所以灵活用工尽管前期发展缓慢，但后劲很足。

2019年的两会上，2019政府工作报告提出，要“加强对灵活就业、新就业形态的支持”，相关人大代表建议希望国家出台相关政策支持自由职业者发展，比如成立自由职业者行业协会，健全就业统计制度，将自由职业者纳入就业统计；完善自由职业者的社会保障制度；以及为自由职业者提供创业贷款支持，完善自由职业者的税务政策，降低自由职业者的税负等。

这里的自由职业者就不再仅仅是以往相对处在社会关系链底端的蓝领阶层了，也不再是单纯意义上的“个体户”，而是包含了拥有更多技能和高级专业服务的白领、甚至金领人群，比如独立媒体人、独立律师、独立翻译等等，完全打破了人和组织的边界。

到2017年为止，国外已有40%的职场人士正在或有过从事自由职业的经历，而这个比例有望在2022年过半。这种职业形态对中国是有借鉴意义的。3-5年内，自由职业者时代将会异军突起，专业的人会更专注于自身能力的发展和发挥，而不是仅仅困在一个企业里。

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