就业回暖,灵活用工将成企业用工首选
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发布人:泛亚人力
发布时间: 2020-09-04
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导语:“灵活用工”是2020年出现在人们视野中频率最高的词汇之一。疫情影响之下,线下经济低迷,直播、微商等线上经济蓬勃发展,这使得全民都拥有线上创业机会,这都推动了灵活用工的发展。随着就业回暖,灵活用工或许将成为企业用工“刚需”。
灵活用工即为企业提供合规、灵活的用工服务,以应对季节性、临时性、周期性的用工需求,帮助企业克服发展变革挑战。除劳动关系之外的其他用工关系都可以统称为“灵活用工”的范畴。
灵活用工的特点是岗位任务目标清晰,工作任务成果可量化,或者岗位任务执行过程独立性强,对于配合协作的要求不高。只要满足岗位职责明确、有清晰的工作流程、操作制式化这3个条件的岗位都适用于灵活用工。
随着行业生态的不断发展,灵活用工的范围已经开始扩展到一些中高端技术和职能岗位。比如:系统工程师、IT工作人员、财务、HR、法务等等。通过灵活用工,白领阶层可依靠着自身的知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入;对企业而言,可以减少部分用工成本和降低用工风险。
灵活用工是企业合规、合作者获益的社会化用工解决方案,可持续的稳定合作、适应多样化需求以及高效智能服务交付能够降低企业成本,从而达到降本增效的目的。
今年4月初,国家发展改革委、中央网信办发布《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》,将实施灵活就业激励计划。《方案》表明,鼓励发展共享员工等灵活就业新模式,充分发挥数字经济蓄水池作用。
政府7月底发布的《关于支持多渠道灵活就业的意见》,就提出要“把支持灵活就业作为稳就业和保居民就业的重要举措”、“清理取消对灵活就业的不合理限制”,在政策上为灵活用工大力“增援”。
与此同时,结合国家双创示范基地、国家数字经济创新发展试验区建设,鼓励数字化生产资料共享,降低灵活就业门槛,激发多样性红利。支持互联网企业、共享经济平台建立各类增值应用开发平台、共享用工平台、灵活就业保障平台。
随着竞争的加剧和就业的回暖,灵活用工或将成为企业用工首选,在迎接灵活用工红利的同时,增强企业自身的抗风险能力,并以此寻找新的发展机遇。
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