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后疫情时代,企业如何打好“灵活用工”这张牌?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2020-09-08 阅读量:2390

       疫情爆发后,大量的闲置人力资源为灵活用工市场注入了全新活力。远程办公、共享员工等概念走红之后,企业对于灵活用工的需求在同一时间爆发。新兴的灵活用工平台如雨后春笋般涌现,开始在中国灵活用工市场的蓝海中冲刺。


       后疫情时代,“降本增效”依旧是企业发展的主旋律。如何打好“灵活用工”这张牌,是企业需要慎重思考的问题。


疫情,灵活用工爆发的契机

       经济下行的现状中,企业用工有四个痛点:人工成本高、用工风险高、社保个税负担重、员工管理成本高。


       如果说灵活用工在以往缺乏普遍的社会认知,那么这次疫情则让众多企业体验到了灵活用工的便捷性、灵活性,人力资源服务商也迎来了高光时刻。


       当企业发现人力资源紧俏,需要降低成本时,必然会导致用人模式的变化。比起原来大量雇佣全职,负担大量成本,未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才,一人服务多家企业,人力资源的共享经济会发展起来,这也正是灵活用工的核心逻辑。

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       另一方面,我国就业主体观念也发生了转变,90后、Z世代年轻人更追求自由,希望从固定的工作岗位解放出来,灵活用工的发展将加速企业人力结构由固定向灵活转变。从劳动力供给的角度讲,自由职业或许将成为未来十年的主流工作趋势。


后疫情时代,如何利用好灵活用工?

       1.明确政策支持,紧跟政府召唤

       无论是企业、个人还是人力资源服务方,持续追踪相关政策都是一项必修课。截止到2020年8月底,中央及地方陆续出台的政策中都不同程度地提及并鼓励发展灵活用工。


       从法律层面看,《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第三十七条明确规定了灵活用工的缴税义务,第四十四条明确了可以按照国家有关规定委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收,为第三方人力资源机构为企业和个人进行税收筹划提供了法律基础。

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       另外,《个人所得税法实施条例》第六条(五)指出:个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得,个人从事其他生产、经营活动取得的所得等,均属于“经营所得”,按照法定税率缴税。对于灵活用工企业和个人而言,按照经营所得缴纳个税,税率降低,企业成本下降,个人所得增加,形成了双方共赢的局面。


       从政策层面看,2020年两会以来,灵活用工利好政策不断出台:


       (1)根据2020年国家发布的社保政策,只要女性满40岁,男性满50岁的灵活就业缴纳社保人员,就可以申请补贴,申请通过后根据各地的政策,可领取3-5年。


       (2)7月15日,国家发展改革委、中央网信办、工业和信息化部等13个部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》,倡导以创新生产要素供给方式,激活消费新市场,发展新的就业形态。


       (3)李克强总理在7月22日的国务院常务会议上强调:“要取消对灵活就业的不合理限制,引导劳动者合理有序经营”。当天会议特别提出:“确定支持多渠道灵活就业的措施,促进增加居民就业和收入”。


       (4)7月31日,国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》。《意见》强调个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式,是劳动者就业增收的重要途径,对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。具体从创业渠道、创业环境、保障支持三个方面提出政策措施。


       (5)广东省人力资源社会保障厅、省财政厅联合印发了《广东省灵活就业人员服务管理办法(试行)》,从2020年9月1日起实施,试行两年。


       《办法》规定,灵活就业人员(含外省籍)凭身份证件和就业登记证明可在就业地参加企业职工基本养老保险;本省户籍灵活就业人员也可凭身份证件在户籍地参加企业职工基本养老保险。

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       2.灵活用工平台助力企业降本增效

       根据亿欧智库发布的《2020年灵活用工行业研究报告》,国内人力资源上市企业中,灵活用工业务占比逐年上升,已超过70%。同时,绝大多数传统人力资源服务商也在同步推进数字化转型,不断加码研发投入。


       对于企业而言,灵活用工最重要同时颇具难度的两个环节即招聘与结算。随着灵活用工在国内的不断发展,传统人力资源服务商不断开拓灵活用工业务,与平台合作成为企业采用灵活用工的“外援”力量。


       在此趋势下,灵活用工平台通过结合人工智能、大数据、金融风控、区块链等互联网创新技术,打造针对新业态经济的全场景应用生态平台,协助企业客户开启线上用工、结算模式,突破了原来线下操作的规模瓶颈,促进了灵活就业的规模化高效运作。以泛亚人力旗下灵活用工结算平台轻税云为例,依托平台级财税结算SAAS系统,与企业展开合作后,无论企业端还是个人端,均可完成区块链存证,在线签约、发放报酬、开票与报税,全流程线上化服务,为企业提供安全高效的灵活用工结算与税务筹划,助力企业降本增效。


       后疫情时代,灵活用工对企业而言是一种解压。根据清华大学、北京大学的联合调研报告显示,62%的受访企业认为经营的首要压力来自薪资福利等人力成本,通过灵活用工,企业可以减轻用工压力,降低成本。从长远而言,合理发展、采用灵活用工模式,将成为企业在疫情常态化中稳生存,求发展的有效手段。


       以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


       泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务领导品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供岗位外包、员工派遣、企税优化、灵活用工结算、劳动法律、人才测评等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


       十几年来,泛亚人力集团已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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