忽视劳动法律的重要性会给人力资源管理带来弊端
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发布人:泛亚人力
发布时间: 2021-05-19
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我国人力资源管理上在劳动法律方面存在一些的问题,随着市场的迅速发展,这些问题更明显的暴露出来。
首先,工作单位克扣员工的工资甚至存在辛苦劳动而一无所得的状况,这种情况屡见不鲜。如建筑单位,民工辛苦了半年或一年的工资遭到包工头无故拖欠,民工前去讨要工资被各种借口搪塞或遭到暴力驱赶。还有例如某些工厂存在加班却没有加班费等等状况。
其次,企业的社保和福利等存在问题。根据我国劳动法的规定,企业单位是必须要为员工提供社会保险等福利,但是部分企业却拒绝为员工提供相关的福利,如定期更换员工以及使用短期工等手段逃避法律责任,或企业将员工等级化,只针对和部分员工提供各项福利,而其他的员工却没有任何福利的享有权,这种行为最后必然会致使人才流失,直接动摇了企业的根本。第三,劳动者的安全没有得到保障。由于部分工作存在一定的危险性,企业未对员工提供一定安全保障和措施,如某些工厂内存在大量的灰尘或有害气体,工厂负责人没有为工作人员提供防尘防毒用品,导致员工的健康存在危险。除此之外,还有一些企业公然无视劳动法律规定,拒绝与员工签订劳动合同,不履行劳动者应有的权利。
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